¿Estás buscando hacer tu siguiente movimiento en la industria de contabilidad? Le preguntamos a nuestros expertos en contabilidad por los mejores consejos para ayudarte a brillar en tu siguiente entrevista.
Si estás buscando aterrizar en tu siguiente rol en contabilidad, prepararte para tu siguiente entrevista puede ser un proceso abrumador. Para ayudarte a que los números jueguen a tu favor, le preguntamos a dos de nuestros expertos en contabilidad por sus consejos.
Deja que tu currículo cuente tu historia
Los candidatos deben asegurarse de que sus currículos muestren el progreso en sus carreras. Un aspecto clave que los candidatos olvidan incluir en sus currículos son “ascensos”. En vez de sólo mencionar ‘Contador Financiero’ por cuatro años, pon ‘Contador Junior’ por dos años y ‘Contador Financiero’ por dos años. Esto demostrará a los directores de contratación que has sobresalido en tus puestos pasados y has sido recompensado por ello.
Parte de este currículo debe de incluir detalles de tus logros personales en cada rol que hayas tenido. Así como él explica, “concentrarte en cualquier proceso que hayas implementado – tales como reducir impuestos o introducir un nuevo formato de reportes financieros – rápidamente mostrará a los directores de contratación de lo que eres capaz y de lo que puedes aportar al puesto de trabajo.
Los aplicantes deben de enlistar todas sus acreditaciones y experiencias que puedan estar ligadas al rol.
Toda experiencia relevante debe de ser claramente remarcada en tu currículo”, menciona. “Junto con cualquier cualificación de contabilidad, también debes de incluir tu conocimiento técnico, como experiencia con softwares y sistemas ya que es increíblemente importante para los directores de contratación.
Haz tu tarea financiera
La primera cosa que un candidato de contabilidad debería de hacer es revisar la salud financiera de la compañía. Es importante que el candidato revise comunicados de prensa, páginas de internet financieras y noticias sobre la compañía a la que están aplicando – es realmente sorprendente cuantos aplicantes no están al tanto de las adquisiciones de la empresa. .
Los directores de contratación también podrían preguntar sobre el sector contable en general, así que investigar con una visión global puede ser benefactor para los candidatos. Los entrevistadores normalmente preguntan sobre sus competidores, así que asegúrate de tener una visión general de la industria y de tener la capacidad de discutir retos clave y riesgos que el sector enfrentará en los años venideros.
Prepárate para preguntas de contabilidad
Hay dos tipos de preguntas que los candidatos pueden esperar en una entrevista de contabilidad, preguntas de habilidad técnica y preguntas de comportamiento psicométrico.
Cuando hablamos de habilidades técnicas, deberás de demostrar que eres capaz de trabajar con grandes cantidades de datos y de hacer reconciliaciones de datos complejos,” menciona. O, si, por ejemplo, la compañía aún está pasando a través de implementaciones de IFRS entonces deberás de esperar preguntas sobre cómo agregar costos e ingresos a tipos de contractos o proyectos afectados por estos cambios.
En el lado de comportamiento, prepárate para la prueba psicométrica, tal como pruebas de perfil de personalidad o de razonamiento verbal, que es particularmente popular en grandes empresas. Los candidatos normalmente toman estas pruebas a la ligera, pero las compañías no invertirían en ellos si no fueran importantes. Así que toma ventaja practicando con una prueba en línea con anticipación y familiarízate con el formato.
Luce tus habilidades de comunicación y consulta
Ser capaz de comunicarte es importante en cualquier trabajo al que apliques, pero, en un rol de contabilidad un director de contratación va a querer asegurarse de que eres capaz de trabajar satisfactoriamente con gente fuera de tu equipo inmediato y que eres capaz de comunicarte con otras partes interesadas.
Ser capaz de asociarte con otras áreas del negocio y hablar acerca de cuentas usando términos no-financieros es una habilidad clave que debes de asegurarte remarcar,” menciona. “Esta habilidad es una de las más solicitadas y regularmente no encontrada en los candidatos, así que prepara cualquier experiencia que tengas en esta área.
Contabilidad ha cambiado un tanto en los últimos años, ya no es sólo acerca de agregar números; los directores de contratación estarán interesados en cómo construyes alianzas con otras áreas de la compañía, tal como el equipo comercial, para ayudarte a impulsar el negocio hacia adelante.
Demuestra tu entusiasmo por el rol
Preguntar sobre la cultura de trabajo puede ser una buena manera de demostrar entusiasmo por el puesto. Para muchos candidatos, esto es lo más importante que buscan en un nuevo rol. Preguntas concentradas solamente en el salario se verán un tanto mediocres y hará que el director de contratación cuestione los motivos del candidato.
Conoce las preguntas habituales en una entrevista laboral aquí.
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