El Estudio de Remuneración Global 2023 de Robert Walters, consultora de reclutamiento analiza tendencias de reclutamiento y factores que impactan el mercado laboral para que las organizaciones puedan adaptar sus planes de compensación y beneficios; a los candidatos, les permite prepararse para los próximos desafíos de su carrera profesional.   organizaciones puedan implementar estrategias.

 

Profesionales:

• Entre lo que más valoran los empleados se encuentran: Autonomía, Cultura Organizacional y Trabajo Flexible.

• El 56% de los empleados espera un aumento salarial en 2023. 

• 69% de los profesionales esperan realizar un cambio de empleo entre los próximos 3 y 6 meses. 

• 63% de los profesionales se sienten optimistas sobre el mercado laboral.

Organizaciones:

• 75% de las organizaciones está considerando dar aumentos salariales en 2023. 

• 75% de las organizaciones ha considerado contratar una fuerza laboral totalmente remota para encontrar el talento con las habilidades que necesitan.

• Entre las principales estrategias para la retención de talento se encuentran políticas de trabajo flexible, beneficios disruptivos, trabajo híbrido, mejorar la capacitación y políticas de diversidad e inclusión. 

¿Cómo se encuentra el mercado de reclutamiento en áreas digitales? 

Sectores como la minería, energía, agroindustria, retail, farmacéutico y, sobre todo, logística, transporte y distribución, son algunos de los sectores que han liderado las contrataciones. Estos sectores han generados una mayor competencia en el mercado laboral.

¿Cuáles son los factores que están impactando el mercado laboral?  

Perfiles enfocados a Growth, MarTech e Ecommerce seguirán siendo relevantes y los perfiles dde Business Development seguirán siendo los más demandados.

Activación de eventos presenciales e híbridos - marcas e instituciones están a la espera del reencuentro con sus audiencias por lo que los eventos presenciales marcarán la pauta para retomar la cotidianidad a la que estábamos acostumbrados.  

Crecimiento en consumo de la generación Z - El desempeño y crecimiento de este nuevo mercado potencial se ha dado frente a las pantallas, son 100% digitales. Algunos autores definen a esta generación como poco paciente, altamente crítica y acostumbrada a la inmediatez del internet. Los patrones de comportamiento de la generación Z, tendrán repercusión en procesos laborales, tendencias de consumo, procesos gubernamentales, entre muchas otras áreas que tendrán que redefinirse para acercarse a los adultos más jóvenes.

Inteligencia Artificial cada vez más fiable - Los algoritmos y la toma de decisiones automatizada basada en métricas, toman el control de todo. Crear un buen modelo de crecimiento e identificar las métricas correctas será clave. Además, reduce la fricción entre el usuario e Internet, facilitando la comunicación y la experiencia.

Metaverso - Esta es una de las tendencias tecnológicas más sonado. El metaverso no es nada nuevo. Sin embargo, la fusión de esta tecnología con la web 3.0 hará que cambiemos la forma en cómo hacemos las cosas y en la que interoperamos económicamente. Además, potenciará la economía creativa a través de los NFTs. 

De digitalización a transformación digital

La transformación digital es un hecho y es importante que las empresas sean conscientes de ello. ¿Cómo hacerlo? Una primera medida debe ser a través de la formación a los empleados para que aprendan nuevas skills y para que salgan de su zona de confort.

¿Cuáles serán las habilidades más demandadas en 2023? 

Felipe Jaramillo, Head of Sales & Marketing recruitment concluye:

1. Omnicanalidad 
2. Metodologías ágiles 
3. Hablar en público 
4. Habilidades de comunicación  
5. Programación
6. Análisis de Datos
7. Inteligencia Artificial