El paradigma del talento en tecnología
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Al declararse la crisis sanitaria, las organizaciones tuvieron que migrar hacia el trabajo remoto, un espacio desconocido para algunos empleados y empresas. No hubo un periodo de transición y no todas las compañías contaban con la infraestructura, ni la tecnología para hacerlo, sin embargo, los empleados lograron responder de manera favorable.
Las compañías en todo el mundo tuvieron que actuar rápido para iniciar sus programas de trabajo remoto. La mayoría de las empresas pudo reubicarse sin contratiempos, 47% de las organizaciones logró movilizar a su equipo para trabajar desde casa en sólo 2 días y sólo al 7% le tomó más de 1 semana.
El reto para más de la mitad de las empresas encuestadas fue contar con el equipo tecnológico necesario, seguido de medidas de ciberseguridad, lo cual preocupaba a un 33% de las organizaciones.
En este contexto, dos áreas que se volvieron protagonistas y estuvieron en el ojo del huracán de las organizaciones en cuanto al área tecnológica fueron las de Data Management y Ciberseguridad.
Contenido:
- La era del data management
- Regulaciones como punto de partida
- El impulso de la Ciberseguridad
- Las amenazas de Ciberseguridad
- El paradigma del talento
Evolución - Transformación - Crecimiento
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