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Director de RH

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El Director de Recursos Humanos es el líder estratégico del área de Recursos Humanos, responsable de desarrollar e implementar políticas y prácticas que promuevan un ambiente laboral positivo, maximicen el potencial del talento humano y alineen la gestión del personal con los objetivos estratégicos de la organización. Responsabilidades Principales: 1 Desarrollo de Estrategias de Recursos Humanos: * Diseñar y ejecutar la estrategia de recursos humanos a corto y largo plazo, alineada con la visión y misión de la empresa. * Identificar y abordar las necesidades de talento en función de las proyecciones de crecimiento de la organización. * Gestión del Talento: * Implementar procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo que aseguren la adquisición y retención del talento clave. * Promover programas de desarrollo profesional y planes de sucesión para posiciones críticas. * Relaciones Laborales: * Establecer y mantener relaciones efectivas con empleados, sindicatos y otras partes interesadas. * Manejar conflictos laborales y negociaciones colectivas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral. * Desarrollo de la Cultura Organizacional: * Fomentar una cultura organizacional positiva que refleje los valores de la empresa y promueva la diversidad e inclusión. * Liderar iniciativas de compromiso y bienestar del empleado, evaluando su impacto a través de encuestas y métricas de satisfacción. * Cumplimiento Legal y Normativo: * Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con la legislación laboral y las normativas pertinentes. * Gestionar auditorías y revisiones de cumplimiento, implementando mejoras cuando sea necesario. * Gestión de Desempeño: * Desarrollar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño que alineen las metas individuales con los objetivos organizacionales. * Proporcionar capacitación a gerentes sobre la gestión del desempeño y retroalimentación efectiva. * Gestión del Presupuesto de Recursos Humanos: * Administrar el presupuesto del departamento de recursos humanos, garantizando el uso eficiente de los recursos. * Evaluar la efectividad de las inversiones en capacitación, desarrollo y programas de bienestar. Requisitos: * Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado; se valora un posgrado. * Experiencia: Mínimo 8-10 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5 años en roles de liderazgo. * Conocimientos: Amplio conocimiento de legislación laboral, desarrollo organizacional y mejores prácticas en gestión de talento. * Habilidades: Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos, con capacidad para influir en todos los niveles de la organización. * Competencias: Pensamiento estratégico, capacidad de análisis y toma de decisiones, orientación a resultados. Competencias: * Liderazgo: Habilidad para inspirar y motivar a equipos, fomentando un ambiente de colaboración y respeto. * Adaptabilidad: Capacidad para manejar cambios y desafíos en un entorno dinámico. * Visión Estratégica: Habilidad para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos globales de la organización. Este puesto es crucial para garantizar que la empresa cuente con un equipo humano motivado, capacitado y alineado con sus objetivos, lo que a su vez contribuye al éxito general de la organización. 4o mini

  1. Desarrollo de Estrategias de Recursos Humanos:

    • Definición de Estrategia: Desarrollar una visión y estrategia integral de recursos humanos que apoye los objetivos organizacionales.
    • Análisis de Necesidades: Realizar un análisis de necesidades organizacionales y de talento para identificar brechas y oportunidades de desarrollo.
  2. Gestión del Talento:

    • Reclutamiento y Selección: Supervisar el proceso de reclutamiento para atraer y seleccionar candidatos altamente cualificados.
    • Planes de Desarrollo: Crear y gestionar planes de desarrollo y capacitación para mejorar las habilidades y competencias del personal.
    • Retención de Talento: Implementar estrategias de retención, incluyendo programas de incentivos y reconocimiento.
  3. Relaciones Laborales:

    • Mediación de Conflictos: Actuar como mediador en disputas laborales y conflictos entre empleados y la administración.
    • Negociaciones Colectivas: Gestionar las relaciones con sindicatos y llevar a cabo negociaciones de convenios colectivos.
  4. Desarrollo de la Cultura Organizacional:

    • Promoción de Valores: Fomentar una cultura corporativa alineada con los valores de la empresa, promoviendo la diversidad y la inclusión.
    • Evaluación del Clima Laboral: Realizar encuestas de clima laboral y análisis de resultados para implementar mejoras.
  5. Cumplimiento Legal y Normativo:

    • Políticas y Procedimientos: Desarrollar, revisar y actualizar políticas de recursos humanos que cumplan con la legislación laboral vigente.
    • Auditorías de Cumplimiento: Realizar auditorías internas para garantizar el cumplimiento de normativas y políticas.
  6. Gestión del Desempeño:

    • Sistemas de Evaluación: Diseñar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño que alineen las metas individuales con las de la organización.
    • Capacitación a Líderes: Proporcionar capacitación a gerentes sobre la gestión del desempeño y la retroalimentación constructiva.
  7. Gestión de Presupuesto y Recursos:

    • Administración del Presupuesto: Desarrollar y gestionar el presupuesto del departamento de recursos humanos, asegurando la eficiencia en el uso de recursos.
    • Evaluación de Programas: Evaluar la efectividad de programas de capacitación y desarrollo en función del retorno de inversión.
  8. Desarrollo de Políticas de Bienestar:

    • Programas de Bienestar: Implementar programas de bienestar y salud que mejoren la calidad de vida de los empleados.
    • Evaluación de Satisfacción: Medir la satisfacción de los empleados con los programas de bienestar y hacer ajustes según sea necesario.
  9. Gestión de Comunicaciones Internas:

    • Canales de Comunicación: Establecer y mantener canales de comunicación efectivos entre la dirección y los empleados.
    • Transparencia: Promover una cultura de transparencia y apertura en la comunicación organizacional.
  10. Innovación en Recursos Humanos:

    • Adopción de Nuevas Tecnologías: Evaluar e implementar nuevas tecnologías y herramientas que mejoren los procesos de recursos humanos.
    • Tendencias del Sector: Mantenerse al día con las tendencias del sector y mejores prácticas para garantizar que la organización sea competitiva.

Conclusión:

Estas responsabilidades reflejan el papel integral del Director de Recursos Humanos en la alineación del capital humano con la estrategia empresarial, asegurando que la organización cuente con un entorno de trabajo motivador y productivo.

Tipo de contrato: FULL_TIME

Especialización: Recursos Humanos

Área: Director de Recursos Humanos

Sector: Manufactura y Producción

Banda salarial: MXN120,000 - MXN130,000 per month + Above the law

Esquema de trabajo: Híbrido

Nivel de experiencia: Gerencia senior

Ubicación: Mexico City

Referencia: ZRBDKT-132EDDA3

Fecha de publicación: 2 de octubre de 2024

Consultor/a: Miranda Guzman

Miranda Guzman

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