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El Director de Recursos Humanos es el líder estratégico del área de Recursos Humanos, responsable de desarrollar e implementar políticas y prácticas que promuevan un ambiente laboral positivo, maximicen el potencial del talento humano y alineen la gestión del personal con los objetivos estratégicos de la organización. Responsabilidades Principales: 1 Desarrollo de Estrategias de Recursos Humanos: * Diseñar y ejecutar la estrategia de recursos humanos a corto y largo plazo, alineada con la visión y misión de la empresa. * Identificar y abordar las necesidades de talento en función de las proyecciones de crecimiento de la organización. * Gestión del Talento: * Implementar procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo que aseguren la adquisición y retención del talento clave. * Promover programas de desarrollo profesional y planes de sucesión para posiciones críticas. * Relaciones Laborales: * Establecer y mantener relaciones efectivas con empleados, sindicatos y otras partes interesadas. * Manejar conflictos laborales y negociaciones colectivas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral. * Desarrollo de la Cultura Organizacional: * Fomentar una cultura organizacional positiva que refleje los valores de la empresa y promueva la diversidad e inclusión. * Liderar iniciativas de compromiso y bienestar del empleado, evaluando su impacto a través de encuestas y métricas de satisfacción. * Cumplimiento Legal y Normativo: * Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con la legislación laboral y las normativas pertinentes. * Gestionar auditorías y revisiones de cumplimiento, implementando mejoras cuando sea necesario. * Gestión de Desempeño: * Desarrollar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño que alineen las metas individuales con los objetivos organizacionales. * Proporcionar capacitación a gerentes sobre la gestión del desempeño y retroalimentación efectiva. * Gestión del Presupuesto de Recursos Humanos: * Administrar el presupuesto del departamento de recursos humanos, garantizando el uso eficiente de los recursos. * Evaluar la efectividad de las inversiones en capacitación, desarrollo y programas de bienestar. Requisitos: * Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado; se valora un posgrado. * Experiencia: Mínimo 8-10 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5 años en roles de liderazgo. * Conocimientos: Amplio conocimiento de legislación laboral, desarrollo organizacional y mejores prácticas en gestión de talento. * Habilidades: Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos, con capacidad para influir en todos los niveles de la organización. * Competencias: Pensamiento estratégico, capacidad de análisis y toma de decisiones, orientación a resultados. Competencias: * Liderazgo: Habilidad para inspirar y motivar a equipos, fomentando un ambiente de colaboración y respeto. * Adaptabilidad: Capacidad para manejar cambios y desafíos en un entorno dinámico. * Visión Estratégica: Habilidad para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos globales de la organización. Este puesto es crucial para garantizar que la empresa cuente con un equipo humano motivado, capacitado y alineado con sus objetivos, lo que a su vez contribuye al éxito general de la organización. 4o mini
Desarrollo de Estrategias de Recursos Humanos:
Gestión del Talento:
Relaciones Laborales:
Desarrollo de la Cultura Organizacional:
Cumplimiento Legal y Normativo:
Gestión del Desempeño:
Gestión de Presupuesto y Recursos:
Desarrollo de Políticas de Bienestar:
Gestión de Comunicaciones Internas:
Innovación en Recursos Humanos:
Estas responsabilidades reflejan el papel integral del Director de Recursos Humanos en la alineación del capital humano con la estrategia empresarial, asegurando que la organización cuente con un entorno de trabajo motivador y productivo.
Sobre la posición
Tipo de contrato: FULL_TIME
Especialización: Recursos Humanos
Área: Director de Recursos Humanos
Sector: Manufactura y Producción
Banda salarial: MXN120,000 - MXN130,000 per month + Above the law
Esquema de trabajo: Híbrido
Nivel de experiencia: Gerencia senior
Ubicación: Mexico City
FULL_TIMEReferencia: ZRBDKT-132EDDA3
Fecha de publicación: 2 de octubre de 2024
Consultor/a: Miranda Guzman
mexico-city recursos-humanos/hr-director 2024-10-02 2024-12-01 manufacturing-and-production Mexico City Mexico City MX MXN 120000 130000 130000 MONTH Robert Walters https://www.robertwalters.mx https://www.robertwalters.mx/content/dam/robert-walters/global/images/logos/web-logos/square-logo.png trueConoce las experiencias de destacados CEOs de renombre global. Con entrevistas exclusivas y estadísticas, esta guía te sumergirá en el mundo detrás del rol de CEO, brindándote una comprensión más profunda de los desafíos y éxitos que enfrentan.