Director de Recursos Humanos

Descripción de Puesto: Director(a) de Recursos Humanos (Logística) Objetivo del Puesto: El Director(a) de Recursos Humanos será responsable de liderar, diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos para la empresa, alineada con los objetivos y necesidades operativas del sector logístico. Su principal misión será asegurar la atracción, desarrollo, retención y gestión del talento necesario para optimizar los procesos logísticos de la organización, fomentando una cultura organizacional sólida, inclusiva y enfocada en el crecimiento tanto de los colaboradores como de la empresa.

Responsabilidades:

1. Desarrollo e Implementación de Estrategias de Recursos Humanos:

   • Definir y ejecutar estrategias globales de recursos humanos que apoyen los objetivos a corto, mediano y largo plazo de la empresa, especialmente en el contexto de operaciones logísticas.
   • Colaborar con la alta dirección para alinear las necesidades de talento con las metas operativas y comerciales, garantizando que los equipos sean eficientes, motivados y comprometidos.
   • Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos adaptadas a las necesidades del sector logístico, incluyendo normativas de seguridad, cumplimiento laboral y salud ocupacional.

2. Gestión de Atracción y Selección de Talento:

   • Supervisar los procesos de atracción y selección de personal para todas las áreas operativas y de soporte, desde el reclutamiento de conductores y personal de almacén hasta posiciones corporativas.
   • Asegurar que los procesos de contratación sean eficientes y alineados con la cultura y los valores organizacionales, mientras se cumple con los requisitos técnicos y operativos del sector logístico.
   • Diseñar e implementar campañas de Employer Branding que fortalezcan la imagen de la empresa como empleador dentro del sector logístico.

3. Desarrollo y Capacitación de Talento:

   • Supervisar y promover programas de capacitación continua para todos los niveles de la organización, con un enfoque especial en el desarrollo de habilidades operativas y de gestión de la cadena de suministro.
   • Fomentar el desarrollo de liderazgo dentro de la organización, identificando potenciales líderes y diseñando programas de sucesión para posiciones clave.
   • Asegurar que se brinden oportunidades de crecimiento profesional a los empleados para mejorar la productividad y retención de talento, minimizando la rotación, especialmente en roles operativos de alta demanda.

4. Gestión del Clima y Cultura Organizacional:

   • Promover una cultura organizacional enfocada en la colaboración, seguridad, innovación y eficiencia operativa.
   • Implementar y evaluar programas de bienestar y motivación laboral, asegurando un entorno de trabajo positivo y saludable.
   • Gestionar encuestas de clima laboral y tomar medidas correctivas según sea necesario para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.

5. Compensación y Beneficios:

   • Diseñar y gestionar programas de compensación competitivos y justos para todos los niveles, con especial atención a las necesidades del sector logístico (por ejemplo, compensación por turnos, trabajo en campo, incentivos de productividad, etc.).
   • Supervisar la administración de los beneficios para los empleados, asegurando que estos sean atractivos y adecuados a las normativas locales y sectoriales.

6. Cumplimiento Normativo y Gestión de Relaciones Laborales:

   • Asegurar que todos los procesos y políticas de recursos humanos cumplan con la legislación laboral vigente y con las normativas específicas del sector logístico.
   • Gestionar relaciones laborales, mediando en conflictos o negociaciones con sindicatos y otras partes interesadas, en caso de ser necesario.
   • Mantenerse actualizado sobre cambios en las normativas laborales y de seguridad ocupacional para garantizar el cumplimiento en todos los aspectos.

7. Gestión de Tecnología y Transformación Digital:

   • Implementar soluciones tecnológicas de recursos humanos, como sistemas de gestión de talento (HRIS), plataformas de formación online, y herramientas de análisis de datos, que mejoren la eficiencia de los procesos y la toma de decisiones en recursos humanos.
   • Promover la digitalización de los procesos de recursos humanos en áreas como la gestión del tiempo, la asistencia, y el seguimiento del desempeño.

8. Análisis de Indicadores y Reportes:

   • Definir y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar la efectividad de las estrategias de recursos humanos, como la rotación de personal, tiempo de contratación, satisfacción del empleado, entre otros.
   • Elaborar informes periódicos para la alta dirección sobre el estado de los recursos humanos, incluyendo métricas operativas y de satisfacción de los empleados.

Requisitos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia mínima de 8 años en roles de gestión de recursos humanos, preferentemente en el sector logístico, de transporte o distribución.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral, normativas de seguridad ocupacional y mejores prácticas en el sector logístico.
• Amplia experiencia en la gestión de procesos de selección, formación y desarrollo de talento.
• Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios y gestionar proyectos estratégicos a nivel organizacional.
• Habilidades de comunicación efectiva, negociación y toma de decisiones.
• Conocimiento de herramientas de tecnología en recursos humanos (HRIS, ATS, LMS).

Habilidades Deseables:

• Experiencia en gestión de relaciones laborales y negociación con sindicatos.
• Conocimiento en la implementación de soluciones tecnológicas en Recursos Humanos (software de gestión de talento, análisis de datos, etc.).
• Liderazgo demostrado en la gestión del cambio y la transformación organizacional.

Ofrecemos:

• Un entorno dinámico y desafiante en el sector logístico.
• Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo dentro de la empresa.
• Paquete de beneficios competitivo y un excelente ambiente de trabajo.