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Objetivo del puesto: El Gerente de Recursos Humanos con especialización en logística será responsable de liderar las estrategias de gestión de talento humano enfocadas en la optimización de los procesos logísticos. Esto incluye la contratación, capacitación, desarrollo y retención del personal operativo en logística, así como la implementación de prácticas de recursos humanos que respalden la eficiencia y productividad de las operaciones logísticas de la empresa. Principales responsabilidades: 1 Gestión del talento en el área logística: * Identificar, atraer y contratar personal altamente capacitado para cubrir roles operativos y administrativos dentro del área logística, tales como operadores de almacén, personal de transporte, jefes de logística, coordinadores de distribución, etc. * Trabajar de cerca con el departamento de logística para identificar las necesidades de personal según los requerimientos operativos. * Desarrollo de programas de formación y capacitación: * Diseñar e implementar programas de capacitación continua en logística, que incluyan aspectos como manejo de inventarios, transporte, gestión de almacenes, seguridad laboral y uso de herramientas tecnológicas. * Desarrollar planes de formación orientados a mejorar la eficiencia de los procesos logísticos y garantizar el cumplimiento de normativas de seguridad. * Gestión de desempeño y productividad: * Monitorear y evaluar el desempeño de los equipos logísticos, con el fin de identificar oportunidades de mejora en cuanto a eficiencia y efectividad. * Implementar programas de reconocimiento y motivación para mejorar la productividad y el compromiso de los empleados en el área logística. * Optimización de procesos operativos: * Colaborar estrechamente con el equipo de operaciones logísticas para mejorar los procesos, buscando siempre la optimización del flujo de trabajo y reduciendo costos operativos. * Trabajar en la integración de los equipos humanos con la tecnología logística para facilitar los procesos operativos (gestión de inventarios, distribución, etc.). * Cumplimiento de normativas y seguridad laboral: * Asegurar que todos los empleados de logística cumplan con las normativas laborales, de seguridad y de salud ocupacional, garantizando un ambiente de trabajo seguro. * Implementar políticas y procedimientos para garantizar que las operaciones logísticas cumplan con los estándares de calidad y seguridad. * Liderazgo y desarrollo organizacional: * Gestionar el clima laboral dentro de los equipos logísticos, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, productivo y eficiente. * Identificar y desarrollar líderes dentro de la operación logística, con el fin de fortalecer la estructura interna y fomentar el crecimiento profesional del personal. * Gestión de la rotación y retención de talento: * Implementar estrategias para reducir la rotación de personal en el área logística y asegurar una adecuada retención de talento. * Diseñar e implementar programas de beneficios y bienestar para los empleados del área logística.
Requisitos:
Habilidades deseables:
Condiciones del puesto:
Sobre la posición
Tipo de contrato: FULL_TIME
Especialización: Recursos Humanos
Área: Director de Recursos Humanos
Sector: Recursos Humanos y Personal
Banda salarial: MXN120,000 - MXN130,000 per month + Above the law
Esquema de trabajo: Híbrido
Nivel de experiencia: Gerencia senior
Ubicación: Guadalajara
FULL_TIMEReferencia: LJHGU0-FDB34DF2
Fecha de publicación: 27 de enero de 2025
Consultor/a: Miranda Guzman
guadalajara recursos-humanos/hr-director 2025-01-27 2025-03-28 human-resources-and-personnel Guadalajara Jalisco MX MXN 120000 130000 130000 MONTH Robert Walters https://www.robertwalters.mx https://www.robertwalters.mx/content/dam/robert-walters/global/images/logos/web-logos/square-logo.png trueConoce las experiencias de destacados CEOs de renombre global. Con entrevistas exclusivas y estadísticas, esta guía te sumergirá en el mundo detrás del rol de CEO, brindándote una comprensión más profunda de los desafíos y éxitos que enfrentan.