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Gerente de RH - Logistica

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Objetivo del puesto: El Gerente de Recursos Humanos con especialización en logística será responsable de liderar las estrategias de gestión de talento humano enfocadas en la optimización de los procesos logísticos. Esto incluye la contratación, capacitación, desarrollo y retención del personal operativo en logística, así como la implementación de prácticas de recursos humanos que respalden la eficiencia y productividad de las operaciones logísticas de la empresa. Principales responsabilidades: 1 Gestión del talento en el área logística: * Identificar, atraer y contratar personal altamente capacitado para cubrir roles operativos y administrativos dentro del área logística, tales como operadores de almacén, personal de transporte, jefes de logística, coordinadores de distribución, etc. * Trabajar de cerca con el departamento de logística para identificar las necesidades de personal según los requerimientos operativos. * Desarrollo de programas de formación y capacitación: * Diseñar e implementar programas de capacitación continua en logística, que incluyan aspectos como manejo de inventarios, transporte, gestión de almacenes, seguridad laboral y uso de herramientas tecnológicas. * Desarrollar planes de formación orientados a mejorar la eficiencia de los procesos logísticos y garantizar el cumplimiento de normativas de seguridad. * Gestión de desempeño y productividad: * Monitorear y evaluar el desempeño de los equipos logísticos, con el fin de identificar oportunidades de mejora en cuanto a eficiencia y efectividad. * Implementar programas de reconocimiento y motivación para mejorar la productividad y el compromiso de los empleados en el área logística. * Optimización de procesos operativos: * Colaborar estrechamente con el equipo de operaciones logísticas para mejorar los procesos, buscando siempre la optimización del flujo de trabajo y reduciendo costos operativos. * Trabajar en la integración de los equipos humanos con la tecnología logística para facilitar los procesos operativos (gestión de inventarios, distribución, etc.). * Cumplimiento de normativas y seguridad laboral: * Asegurar que todos los empleados de logística cumplan con las normativas laborales, de seguridad y de salud ocupacional, garantizando un ambiente de trabajo seguro. * Implementar políticas y procedimientos para garantizar que las operaciones logísticas cumplan con los estándares de calidad y seguridad. * Liderazgo y desarrollo organizacional: * Gestionar el clima laboral dentro de los equipos logísticos, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, productivo y eficiente. * Identificar y desarrollar líderes dentro de la operación logística, con el fin de fortalecer la estructura interna y fomentar el crecimiento profesional del personal. * Gestión de la rotación y retención de talento: * Implementar estrategias para reducir la rotación de personal en el área logística y asegurar una adecuada retención de talento. * Diseñar e implementar programas de beneficios y bienestar para los empleados del área logística.

Requisitos:

  • Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Logística o afines.
  • Experiencia mínima de 5 años en gestión de recursos humanos, con al menos 2 años de experiencia en logística o áreas operativas de la cadena de suministro.
  • Conocimiento de las necesidades logísticas de la empresa y la capacidad para gestionar equipos humanos en entornos operativos.
  • Conocimiento de normativas laborales y de seguridad en el trabajo aplicables a las operaciones logísticas.
  • Habilidades de liderazgo, comunicación, resolución de conflictos y toma de decisiones.
  • Habilidades de análisis de datos para optimizar procesos y medir el rendimiento del personal en logística.

Habilidades deseables:

  • Maestría o especialización en Logística, Gestión de la Cadena de Suministro o Recursos Humanos.
  • Conocimiento de herramientas tecnológicas aplicadas a la gestión logística (sistemas de gestión de almacenes, ERP, etc.).
  • Experiencia en la gestión de equipos en entornos de trabajo de alta demanda y ritmo rápido.
  • Habilidades en gestión del cambio y mejora continua.

Condiciones del puesto:

  • Ubicación: (especificar ubicación de las operaciones/logística).
  • Jornada laboral: Tiempo completo.
  • Salario: A convenir según experiencia y perfil.

Tipo de contrato: FULL_TIME

Especialización: Recursos Humanos

Área: Director de Recursos Humanos

Sector: Recursos Humanos y Personal

Banda salarial: MXN120,000 - MXN130,000 per month + Above the law

Esquema de trabajo: Híbrido

Nivel de experiencia: Gerencia senior

Ubicación: Guadalajara

Referencia: LJHGU0-FDB34DF2

Fecha de publicación: 27 de enero de 2025

Consultor/a: Miranda Guzman

Miranda Guzman

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