Gerente de Atracción y Talento

Objetivo del Puesto: El Gerente de Atracción y Talento será responsable de desarrollar y ejecutar estrategias efectivas de reclutamiento, selección y retención de talento para cubrir las necesidades específicas de la empresa en el sector logístico. Su enfoque estará en garantizar la atracción de profesionales altamente calificados y en fortalecer la marca empleadora, asegurando que la empresa cuente con el equipo adecuado para soportar su crecimiento y operaciones.

1. Desarrollo de Estrategias de Atracción de Talento:

   • Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento que cubran las necesidades de las distintas áreas operativas y de soporte de la empresa (almacenes, transporte, gestión de inventarios, atención al cliente, etc.).
   • Colaborar con los líderes de las diferentes áreas para entender las necesidades específicas de personal en las operaciones logísticas, garantizando que los procesos de atracción estén alineados con los requisitos técnicos y culturales de la organización.
   • Utilizar plataformas y métodos de reclutamiento adaptados al sector logístico, como ferias de empleo, portales especializados, redes sociales y programas de referencia interna.

2. Gestión de Procesos de Selección:

   • Dirigir y supervisar los procesos de selección de personal, asegurando una experiencia de candidato positiva y fluida.
   • Aplicar entrevistas por competencias, pruebas técnicas y dinámicas específicas para evaluar las habilidades y conocimientos necesarios en roles logísticos.
   • Asegurar la selección de personal calificado que cumpla con los requisitos técnicos, operativos y de seguridad del sector logístico.

3. Retención y Desarrollo de Talento:

   • Implementar iniciativas de retención de talento enfocadas en la motivación, desarrollo y fidelización de los empleados en las áreas logísticas clave.
   • Colaborar con los equipos de recursos humanos y líderes de áreas operativas para desarrollar programas de formación y capacitación que mejoren la productividad y habilidades de los colaboradores.
   • Proponer acciones que fortalezcan la cultura organizacional y el compromiso de los empleados, especialmente en roles de alta rotación o en turnos operativos.

4. Optimización de la Marca Empleadora en el Sector Logístico:

   • Desarrollar e implementar estrategias de Employer Branding, con un enfoque en mostrar la empresa como un empleador atractivo dentro del sector logístico.
   • Promover la visibilidad de la empresa en medios especializados, ferias de empleo y eventos sectoriales para posicionarla como líder en la industria.

5. Análisis y Reportes:

   • Monitorear y analizar las métricas de atracción y selección de talento, tales como el tiempo de contratación, calidad de los candidatos, tasa de rotación, entre otros indicadores.
   • Preparar y presentar informes de desempeño de los procesos de atracción y selección de personal para los equipos directivos.
   • Proponer mejoras en los procesos de reclutamiento, basadas en datos y resultados de análisis.

6. Cumplimiento Normativo y Mejores Prácticas:

   • Asegurar que todos los procesos de selección cumplan con las normativas laborales locales y las políticas internas de la empresa.
   • Mantenerse al día con las mejores prácticas del sector logístico y recursos humanos, implementando tendencias innovadoras en el reclutamiento y la gestión de talento.

Requisitos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en roles relacionados con la atracción de talento, especialmente en sectores operativos o logísticos.
• Conocimiento de herramientas de reclutamiento, incluyendo plataformas de empleo, sistemas de gestión de candidatos (ATS) y redes sociales profesionales.
• Habilidades para la gestión de procesos de selección y evaluación de perfiles en el contexto logístico.
• Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples procesos simultáneamente.
• Buenas habilidades de comunicación, liderazgo y negociación.

Habilidades Deseables:

• Conocimiento de los desafíos y características del sector logístico, especialmente en áreas como transporte, almacenes y distribución.
• Manejo de plataformas de reclutamiento especializadas para el sector (por ejemplo, sitios de empleo para conductores, operativos, etc.).
• Habilidad en la creación de programas de formación y desarrollo profesional para el personal logístico.

Ofrecemos:

• Un ambiente dinámico y en crecimiento en el sector logístico.
• Oportunidades de desarrollo y capacitación continua.
• Beneficios competitivos y posibilidades de crecimiento profesional dentro de la organización.