Gerente de RH

Responsabilidades principales:

1. Gestión estratégica de Recursos Humanos:

   • Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos organizacionales.
   • Asegurar la alineación de las políticas de RRHH con las necesidades de la empresa.
   • Desarrollar y ejecutar planes para la atracción, retención y desarrollo del talento.

2. Desarrollo organizacional:

   • Analizar y mejorar la estructura organizacional para optimizar el rendimiento y la eficiencia.
   • Promover la cultura organizacional, valores y el clima laboral positivo.
   • Gestionar procesos de cambio organizacional y desarrollo de equipos.

3. Gestión de talento y desempeño:

   • Supervisar el proceso de selección de personal y la integración de nuevos empleados.
   • Definir e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
   • Evaluar el desempeño de los colaboradores y diseñar planes de mejora continua.

4. Compensación y beneficios:

   • Administrar y optimizar los planes de compensación y beneficios.
   • Realizar estudios salariales para asegurar la competitividad de la empresa.
   • Garantizar el cumplimiento de las normativas legales en materia de salarios, prestaciones y beneficios.

5. Relaciones laborales y bienestar:

   • Gestionar las relaciones laborales y coordinar las negociaciones sindicales si aplica.
   • Actuar como mediador en conflictos laborales y fomentar un entorno laboral armonioso.
   • Diseñar e implementar programas de bienestar para los empleados, promoviendo la salud física y mental.

6. Cumplimiento normativo:

   • Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales locales e internacionales.
   • Elaborar y mantener actualizadas las políticas internas de recursos humanos.
   • Gestionar los procedimientos de contratación, despido, y gestión de riesgos laborales.

7. Gestión de equipo y liderazgo:

   • Supervisar, liderar y motivar al equipo de Recursos Humanos.
   • Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y de desarrollo profesional dentro del equipo.
   • Evaluar el desempeño del equipo de RRHH y promover su capacitación.

Requisitos:

• Formación académica:
  Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, o afines. Se valorará maestría en Recursos Humanos, Gestión de Talento, o afines.

• Experiencia:
  Mínimo 5-7 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro del área de Recursos Humanos, con al menos 3 años en cargos similares.

• Habilidades y competencias:

  • Conocimiento profundo en legislación laboral.
  • Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de alto rendimiento.
  • Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y toma de decisiones estratégicas.
  • Dominio de herramientas tecnológicas y software de gestión de RRHH.
  • Orientación al cliente interno y habilidades para gestionar el cambio organizacional.

Condiciones laborales:

• Tipo de contrato: Indefinido
• Horario: Lunes a viernes, con posibilidad de trabajo flexible o remoto.
• Ubicación: [Ubicación de la empresa]

Salario:
Salario competitivo acorde con la experiencia y el mercado, más beneficios adicionales.

Esta descripción de puesto tiene el propósito de guiar el trabajo y las responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos Senior, aunque no es exhaustiva y puede modificarse conforme a las necesidades de la organización.