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Objetivo del puesto: El Gerente de Atracción y Talento será responsable de liderar y ejecutar las estrategias de reclutamiento, selección, desarrollo y retención de talento dentro del hospital, con el objetivo de garantizar que la institución cuente con un equipo humano altamente calificado, comprometido y alineado con la misión y visión del hospital. Principales responsabilidades: 1 Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento: * Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado para los diferentes niveles del hospital (médicos, enfermeras, personal administrativo, etc.). * Utilizar diversos canales de atracción (plataformas digitales, ferias de empleo, colaboraciones con universidades y asociaciones profesionales). * Coordinar con los departamentos para identificar las necesidades de personal y establecer perfiles adecuados. * Gestión de procesos de selección: * Dirigir el proceso de selección, que incluye la recepción de currículos, entrevistas, evaluaciones y referencias. * Asegurar que los procesos de contratación cumplan con las normativas laborales, éticas y legales vigentes. * Desarrollo y retención de talento: * Implementar programas de inducción para los nuevos empleados, asegurando una integración efectiva al hospital. * Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional continuo para mejorar las competencias del personal. * Establecer estrategias para la retención de talento, promoviendo un ambiente laboral positivo y colaborativo. * Análisis de desempeño y clima laboral: * Realizar estudios periódicos de clima laboral y satisfacción del personal. * Proponer acciones correctivas y de mejora basadas en los resultados de las encuestas de clima. * Liderar la marca empleadora: * Trabajar en la construcción de una marca empleadora sólida, destacando los beneficios de trabajar en el hospital y generando una buena reputación en el mercado laboral. * Asegurar que los valores institucionales sean reflejados en las comunicaciones externas e internas. * Cumplimiento normativo: * Asegurar que todos los procesos de reclutamiento y selección cumplan con la normativa laboral vigente y las políticas internas del hospital. * Gestionar contratos laborales y documentos relacionados con los recursos humanos del hospital.
Requisitos:
Habilidades deseables:
Sobre la posición
Tipo de contrato: FULL_TIME
Especialización: Recursos Humanos
Área: Gerente HR Business Partner
Sector: FMCG (Bienes de Consumo)
Banda salarial: MXN70,000 - MXN80,000 per month
Esquema de trabajo: Híbrido
Nivel de experiencia: Gerencia senior
Ubicación: Mexico City
FULL_TIMEReferencia: I7REZI-BCBA20DE
Fecha de publicación: 27 de enero de 2025
Consultor/a: Miranda Guzman
mexico-city recursos-humanos/HRBP-manager 2025-01-27 2025-03-28 fmcg Mexico City Mexico City MX MXN 70000 80000 80000 MONTH Empresa lider en el sector salud trueConoce las experiencias de destacados CEOs de renombre global. Con entrevistas exclusivas y estadísticas, esta guía te sumergirá en el mundo detrás del rol de CEO, brindándote una comprensión más profunda de los desafíos y éxitos que enfrentan.