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Gerente de Atracción y Talento

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Objetivo del puesto: El Gerente de Atracción y Talento será responsable de liderar y ejecutar las estrategias de reclutamiento, selección, desarrollo y retención de talento dentro del hospital, con el objetivo de garantizar que la institución cuente con un equipo humano altamente calificado, comprometido y alineado con la misión y visión del hospital. Principales responsabilidades: 1 Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento: * Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado para los diferentes niveles del hospital (médicos, enfermeras, personal administrativo, etc.). * Utilizar diversos canales de atracción (plataformas digitales, ferias de empleo, colaboraciones con universidades y asociaciones profesionales). * Coordinar con los departamentos para identificar las necesidades de personal y establecer perfiles adecuados. * Gestión de procesos de selección: * Dirigir el proceso de selección, que incluye la recepción de currículos, entrevistas, evaluaciones y referencias. * Asegurar que los procesos de contratación cumplan con las normativas laborales, éticas y legales vigentes. * Desarrollo y retención de talento: * Implementar programas de inducción para los nuevos empleados, asegurando una integración efectiva al hospital. * Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional continuo para mejorar las competencias del personal. * Establecer estrategias para la retención de talento, promoviendo un ambiente laboral positivo y colaborativo. * Análisis de desempeño y clima laboral: * Realizar estudios periódicos de clima laboral y satisfacción del personal. * Proponer acciones correctivas y de mejora basadas en los resultados de las encuestas de clima. * Liderar la marca empleadora: * Trabajar en la construcción de una marca empleadora sólida, destacando los beneficios de trabajar en el hospital y generando una buena reputación en el mercado laboral. * Asegurar que los valores institucionales sean reflejados en las comunicaciones externas e internas. * Cumplimiento normativo: * Asegurar que todos los procesos de reclutamiento y selección cumplan con la normativa laboral vigente y las políticas internas del hospital. * Gestionar contratos laborales y documentos relacionados con los recursos humanos del hospital.

Requisitos:

  • Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
  • Experiencia mínima de 5 años en gestión de talento humano, preferentemente en el sector salud.
  • Conocimiento de procesos de selección, herramientas de evaluación y desarrollo de talento.
  • Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y toma de decisiones.
  • Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples procesos simultáneamente.
  • Conocimiento de normativas laborales y legislación en recursos humanos.
  • Alta capacidad organizativa y de trabajo en equipo.

Habilidades deseables:

  • Especialización en Gestión de Talento o Recursos Humanos (deseable).
  • Manejo de herramientas tecnológicas y plataformas de gestión de talento.
  • Conocimiento de los desafíos y particularidades en la gestión de recursos humanos en el sector salud

Tipo de contrato: FULL_TIME

Especialización: Recursos Humanos

Área: Gerente HR Business Partner

Sector: FMCG (Bienes de Consumo)

Banda salarial: MXN70,000 - MXN80,000 per month

Esquema de trabajo: Híbrido

Nivel de experiencia: Gerencia senior

Ubicación: Mexico City

Referencia: I7REZI-BCBA20DE

Fecha de publicación: 27 de enero de 2025

Consultor/a: Miranda Guzman

Miranda Guzman

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