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Preguntas frecuentes
El reclutamiento permanente sirve como una excelente solución para las empresas que buscan cumplir con los requisitos de recursos a largo plazo. Dentro de este modelo, las organizaciones contratan a posibles empleados bajo contratos sin fechas de finalización predefinidas. Este enfoque de empleo tradicional implica la contratación directa por parte de la empresa o una agencia externa preferida, asegurando que los roles permanezcan abiertos de manera indefinida.
La principal diferencia entre el reclutamiento temporal y permanente radica en la duración o naturaleza del empleo. El reclutamiento temporal ofrece flexibilidad para proyectos a corto plazo o tareas específicas que requieren asistencia temporal, permitiendo una adaptación rápida. El reclutamiento permanente se centra en establecer talento para objetivos estratégicos a largo plazo dentro de la organización.
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