Chief Human Resources Officer (CHRO)

En Robert Walters estamos llevando a cabo la búsqueda de un/a Chief Human Resources Officer (CHRO) para una organización en una etapa de crecimiento y transformación. La posición tendrá un papel estratégico dentro del equipo directivo, siendo responsable de definir y liderar la estrategia de Personas, Cultura y Organización, asegurando su alineación con los objetivos de negocio.

Buscamos un/a líder de Recursos Humanos con una visión integral del negocio, capacidad para liderar transformaciones y experiencia trabajando directamente con CEO, Comité Ejecutivo y otros stakeholders de nivel C-Suite.

Principales responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos, alineada con la estrategia y objetivos generales del negocio.
• Actuar como partner estratégico del CEO y del Comité Ejecutivo en temas de talento, organización, cultura y liderazgo.
• Liderar la evolución y transformación de la función de HR hacia un modelo estratégico, orientado al negocio y basado en datos.
• Definir estrategias de Talent Management, Succession Planning, Leadership Development y Workforce Planning.
• Liderar iniciativas de cultura y transformación organizacional.
• Diseñar y supervisar estrategias de Compensation & Benefits, reconocimiento y propuesta de valor al empleado.
• Fortalecer los modelos de Performance Management, Employee Engagement y Leadership Development.
• Asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento crítico para el negocio.
• Liderar procesos de Change Management derivados de crecimiento, transformación, expansión internacional o M&A.
• Desarrollar y liderar equipos de Recursos Humanos de alto desempeño.
• Impulsar el uso de People Analytics y métricas de talento para apoyar la toma de decisiones.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas laborales y regulatorias aplicables.
• Representar la función de Recursos Humanos ante los principales stakeholders internos y externos.

Perfil buscado

• 15+ años de experiencia en Recursos Humanos, incluyendo posiciones de liderazgo senior.
• Experiencia previa como CHRO, HR Director, VP HR, Head of Human Resources o posición equivalente.
• Experiencia trabajando directamente con CEO, C-Suite y/o Consejo de Administración.
• Trayectoria liderando transformaciones organizacionales y culturales.
• Sólida experiencia en:
  • Talent Management
  • Organizational Development
  • Compensation & Benefits
  • Succession Planning
  • Leadership Development
  • Employee Engagement
  • Change Management
• Experiencia liderando equipos de HR de tamaño y complejidad relevantes.
• Fuerte visión estratégica y orientación a negocio.
• Experiencia en organizaciones multinacionales, complejas y/o en crecimiento.
• Capacidad para gestionar e influir en stakeholders a nivel ejecutivo.
• Inglés avanzado o bilingüe.
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, negociación e influencia.

Buscamos un perfil que combine

Business Acumen + People Strategy + Transformation + Leadership

Más allá de la experiencia técnica en Recursos Humanos, buscamos a una persona capaz de entender profundamente el negocio, anticipar sus necesidades futuras de talento y convertir la estrategia de Personas en un verdadero habilitador del crecimiento.

El/la candidato/a ideal tendrá la capacidad de moverse entre la estrategia corporativa y la ejecución, influir en la toma de decisiones a nivel ejecutivo y construir una cultura que acompañe la evolución de la organización.

¿Te interesa explorar esta oportunidad?

Si actualmente ocupas una posición de CHRO, VP HR, HR Director o equivalente y estás abierto/a a conocer nuevos retos profesionales, nos gustaría conversar contigo de manera confidencial.

Si consideras que tu experiencia puede encajar con esta oportunidad, aplica a través de Robert Walters.