As a Consultant your role will involve managing the recruitment process in a end-to-end way, providing an exceptional level of service to clients and candidates alike. You can also expect to be involved in a range of business development and networking activities to help us build even stronger client relationships and attract new ones. You’ll look to establish a strong pipeline of high calibre candidates within your sector so we can always match the right people to the right roles.

We are seeking a dynamic and proactive SM for a leading company in the decorative laminates (mandatory) and surface solutions industry. In this key role, you will be responsible for developing new business and increasing sales of laminated products, building strong relationships with strategic clients such as real estate developers, architectural and design firms, furniture manufacturers, residential and commercial project builders, and other relevant stakeholders.

COORDINADOR DE MANTENIMIENTO Salario: Competitivo y basado en la experiencia Ubicación: Silao Palabras clave: Mantenimiento, Conveyor PLC, Siemens 7, Electrónica, Mecánica, Industria: Automotriz (Automotive)

El Director de Recursos Humanos es el líder estratégico del área de Recursos Humanos, responsable de desarrollar e implementar políticas y prácticas que promuevan un ambiente laboral positivo, maximicen el potencial del talento humano y alineen la gestión del personal con los objetivos estratégicos de la organización. Responsabilidades Principales: 1 Desarrollo de Estrategias de Recursos Humanos: * Diseñar y ejecutar la estrategia de recursos humanos a corto y largo plazo, alineada con la visión y misión de la empresa. * Identificar y abordar las necesidades de talento en función de las proyecciones de crecimiento de la organización. * Gestión del Talento: * Implementar procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo que aseguren la adquisición y retención del talento clave. * Promover programas de desarrollo profesional y planes de sucesión para posiciones críticas. * Relaciones Laborales: * Establecer y mantener relaciones efectivas con empleados, sindicatos y otras partes interesadas. * Manejar conflictos laborales y negociaciones colectivas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral. * Desarrollo de la Cultura Organizacional: * Fomentar una cultura organizacional positiva que refleje los valores de la empresa y promueva la diversidad e inclusión. * Liderar iniciativas de compromiso y bienestar del empleado, evaluando su impacto a través de encuestas y métricas de satisfacción. * Cumplimiento Legal y Normativo: * Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con la legislación laboral y las normativas pertinentes. * Gestionar auditorías y revisiones de cumplimiento, implementando mejoras cuando sea necesario. * Gestión de Desempeño: * Desarrollar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño que alineen las metas individuales con los objetivos organizacionales. * Proporcionar capacitación a gerentes sobre la gestión del desempeño y retroalimentación efectiva. * Gestión del Presupuesto de Recursos Humanos: * Administrar el presupuesto del departamento de recursos humanos, garantizando el uso eficiente de los recursos. * Evaluar la efectividad de las inversiones en capacitación, desarrollo y programas de bienestar. Requisitos: * Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado; se valora un posgrado. * Experiencia: Mínimo 8-10 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5 años en roles de liderazgo. * Conocimientos: Amplio conocimiento de legislación laboral, desarrollo organizacional y mejores prácticas en gestión de talento. * Habilidades: Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos, con capacidad para influir en todos los niveles de la organización. * Competencias: Pensamiento estratégico, capacidad de análisis y toma de decisiones, orientación a resultados. Competencias: * Liderazgo: Habilidad para inspirar y motivar a equipos, fomentando un ambiente de colaboración y respeto. * Adaptabilidad: Capacidad para manejar cambios y desafíos en un entorno dinámico. * Visión Estratégica: Habilidad para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos globales de la organización. Este puesto es crucial para garantizar que la empresa cuente con un equipo humano motivado, capacitado y alineado con sus objetivos, lo que a su vez contribuye al éxito general de la organización. 4o mini

El Gerente de Atracción y Talento es responsable de diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento que aseguren la incorporación de talento alineado con los objetivos organizacionales, promoviendo una cultura de innovación y diversidad. Responsabilidades Principales: 1 Desarrollo de Estrategias de Reclutamiento: * Crear e implementar un plan de atracción de talento que utilice múltiples canales, incluyendo redes sociales, ferias de empleo y asociaciones con universidades. * Delve en el análisis de tendencias del mercado laboral para ajustar estrategias. * Gestión del Proceso de Selección: * Supervisar todo el proceso de selección, desde la elaboración de descripciones de puestos hasta la entrevista final. * Implementar herramientas de evaluación y entrevistas por competencias para garantizar la selección adecuada. * Employer Branding: * Desarrollar y mantener la imagen de marca del empleador, destacando la propuesta de valor para los empleados. * Crear contenido atractivo para redes sociales y plataformas de empleo. * Análisis de Métricas de Reclutamiento: * Monitorear y analizar KPIs de reclutamiento, como tiempo de contratación y tasa de aceptación de ofertas. * Proponer mejoras basadas en datos y retroalimentación de candidatos. * Relaciones Externas: * Establecer relaciones con instituciones educativas y organizaciones para fomentar alianzas estratégicas. * Participar en eventos y conferencias para promover la marca empleadora. Requisitos: * Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Marketing o campo relacionado. * Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección, preferentemente en roles de liderazgo. * Conocimiento profundo de técnicas de atracción de talento y herramientas de análisis. Competencias: * Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. * Capacidad para trabajar bajo presión y adaptarse a un entorno dinámico. * Enfoque en resultados y habilidades analíticas. Este puesto es clave para asegurar que la organización cuente con el talento adecuado para enfrentar los desafíos del mercado. 4o mini

El Gerente de Recursos Humanos es responsable de desarrollar e implementar políticas que promuevan un ambiente laboral positivo, gestionar el talento humano y asegurar el cumplimiento de normativas laborales. Responsabilidades: * Supervisar procesos de reclutamiento y selección. * Desarrollar programas de capacitación y desarrollo. * Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos. * Implementar políticas de bienestar y salud organizacional. * Delve en métricas de desempeño y cultura organizacional. Requisitos: * Título en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado. * Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares. * Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva. * Conocimiento de legislación laboral. Esta posición es clave para el éxito y desarrollo de la empresa.

Global manufacturing company with presence in over 50 countries worldwide is looking for an Order to Cash Coordinator. This role will lead the U.S and Canada teams within the GBS. Responsibilities include organising and managing the customer portfolio to ensure efficient collections, minimizing receivables recovery time, and reducing noncollectable account risk.

The Director of Operations role calls for a seasoned professional with deep expertise in SMT and SCM within the electronic automotive industry. Candidates must have a proven track record of leadership in large-scale manufacturing environments, specifically in plants with 1,500+ employees. We are seeking a strategic leader with over 10 years of experience in operations and manufacturing, specializing in high-volume, high-density PCB production through SMT processes.

Empresa global, lider en el sector de procesos industriales, para soluciones de tratamientos de aguas residuales e industriales; está en búsqueda de su siguiente Product Manager.

Empresa de manufactura del sector automotriz esta en búsqueda de su proximo Jefe de Compras para planta en Ecatepec. Estado de México.