Empresa internacional, especializada en la fabricación de equipos y sistemas de alta tecnología, principalmente en el área de aeronáutica busca incorporar en su equipo internacional de Robótica, un RPA Developer/Business Analyst especializado en Uipath. La posición está basada en México.

Profesional con sólida experiencia en la coordinación de proyectos de diseño y licitaciones dentro del sector de la construcción, con un enfoque especializado en la metodología BIM para la optimización de procesos y coordinación interdisciplinaria. Su formación en Ingeniería Civil y Arquitectura le permite liderar proyectos desde la conceptualización hasta la documentación y ejecución, asegurando el cumplimiento de estándares técnicos y normativos.

FACILITIES MANAGER Salary: Competitive and based on experience Location: Ciudad de México Keywords: Facilities Management, Retail Industry, Fashion Industry, Technical Profile, Negotiation Skills, Service Oriented, Team Player, Relational Skills, Dynamic Environment, International Environment

Accounting Manager with a Bachelor's degree in Accounting or Finance, 10 years of experience in the field, and over 3 years in a similar role. The ideal candidate should have advanced knowledge of accounting standards (NIF, US GAAP), account reconciliations, and cost analysis. Advanced English proficiency and familiarity with Oracle, HFM, Office, and Blackline are required. This role is crucial for ensuring financial accuracy and coordinating internal and external audits.

As a Consultant your role will involve managing the recruitment process in a end-to-end way, providing an exceptional level of service to clients and candidates alike. You can also expect to be involved in a range of business development and networking activities to help us build even stronger client relationships and attract new ones. You’ll look to establish a strong pipeline of high calibre candidates within your sector so we can always match the right people to the right roles.

BUSINESS UNIT DIRECTOR Industry: Director (IT) location: Santiago de Querétaro Keywords: Strategy, Pre-Sales Engineering, Technical Support, Technical/Economic Proposals, Complex Projects, Staff Training, Manufacturer Relations, Cause Analysis, Good Environmental Practices, Confidentiality

Empresa imporante enfocada en servicios financieros, busca incoporar en su equipo un Gerente de Infraestructura experto en centro de datos.

Objetivo del puesto: El Gerente de Talento y Cultura será responsable de gestionar los recursos humanos del hotel de manera estratégica, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como la creación y mantenimiento de una cultura organizacional positiva que impulse el desempeño y el compromiso de los empleados, garantizando una experiencia excepcional para los huéspedes. Principales responsabilidades: 1 Gestión del Talento: * Definir e implementar estrategias de reclutamiento y selección para atraer a los mejores talentos en todas las áreas del hotel (recepción, housekeeping, cocina, mantenimiento, etc.). * Colaborar con los jefes de departamento para identificar necesidades de personal y perfiles adecuados para cada puesto. * Gestionar el proceso de inducción para nuevos empleados, asegurando una integración efectiva en el equipo. * Desarrollo y Capacitación: * Diseñar e implementar programas de capacitación continua que fortalezcan las habilidades y competencias del personal, con especial énfasis en servicio al cliente, trabajo en equipo, y operaciones específicas del hotel. * Fomentar el desarrollo profesional dentro del hotel mediante programas de liderazgo, mentoría y formación especializada para los empleados. * Gestión del Desempeño y Evaluación: * Supervisar y coordinar los procesos de evaluación del desempeño de los empleados, asegurando que los resultados sean utilizados para promover el crecimiento individual y la mejora continua. * Implementar y monitorear programas de incentivos y reconocimientos para motivar a los empleados a alcanzar sus metas y contribuir al éxito del hotel. * Cultura Organizacional: * Desarrollar, promover y mantener una cultura organizacional alineada con los valores y la misión del hotel, que promueva la hospitalidad, el trabajo en equipo y la excelencia en el servicio. * Promover un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso, fomentando la cohesión y el sentido de pertenencia entre los empleados. * Implementar iniciativas para mejorar el clima laboral, realizando encuestas y evaluaciones periódicas para medir el bienestar y satisfacción del personal. * Gestión de la Comunicación Interna: * Coordinar la comunicación interna del hotel para asegurar que los empleados estén informados sobre políticas, cambios, eventos y actividades relevantes. * Organizar eventos de integración, actividades recreativas y eventos de bienestar que refuercen el compromiso y el sentido de comunidad entre el personal. * Retención de Talento: * Desarrollar estrategias para mejorar la retención de empleados, minimizando la rotación de personal, especialmente en áreas clave como recepción y housekeeping. * Analizar las razones de la rotación y diseñar medidas correctivas para garantizar la estabilidad y satisfacción de los empleados a largo plazo. * Cumplimiento Normativo y Legal: * Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales locales y las políticas internas del hotel relacionadas con la contratación, remuneración, seguridad, salud y bienestar del personal. * Gestionar los contratos laborales, beneficios y aspectos administrativos relacionados con los recursos humanos. * Gestión de Relaciones Laborales: * Ser el punto de contacto principal para resolver conflictos laborales, quejas o inquietudes entre el personal. * Mantener relaciones armoniosas con los empleados, actuando como un mediador para resolver cualquier situación que afecte el ambiente laboral.

Objetivo del puesto: El Gerente de Recursos Humanos con especialización en logística será responsable de liderar las estrategias de gestión de talento humano enfocadas en la optimización de los procesos logísticos. Esto incluye la contratación, capacitación, desarrollo y retención del personal operativo en logística, así como la implementación de prácticas de recursos humanos que respalden la eficiencia y productividad de las operaciones logísticas de la empresa. Principales responsabilidades: 1 Gestión del talento en el área logística: * Identificar, atraer y contratar personal altamente capacitado para cubrir roles operativos y administrativos dentro del área logística, tales como operadores de almacén, personal de transporte, jefes de logística, coordinadores de distribución, etc. * Trabajar de cerca con el departamento de logística para identificar las necesidades de personal según los requerimientos operativos. * Desarrollo de programas de formación y capacitación: * Diseñar e implementar programas de capacitación continua en logística, que incluyan aspectos como manejo de inventarios, transporte, gestión de almacenes, seguridad laboral y uso de herramientas tecnológicas. * Desarrollar planes de formación orientados a mejorar la eficiencia de los procesos logísticos y garantizar el cumplimiento de normativas de seguridad. * Gestión de desempeño y productividad: * Monitorear y evaluar el desempeño de los equipos logísticos, con el fin de identificar oportunidades de mejora en cuanto a eficiencia y efectividad. * Implementar programas de reconocimiento y motivación para mejorar la productividad y el compromiso de los empleados en el área logística. * Optimización de procesos operativos: * Colaborar estrechamente con el equipo de operaciones logísticas para mejorar los procesos, buscando siempre la optimización del flujo de trabajo y reduciendo costos operativos. * Trabajar en la integración de los equipos humanos con la tecnología logística para facilitar los procesos operativos (gestión de inventarios, distribución, etc.). * Cumplimiento de normativas y seguridad laboral: * Asegurar que todos los empleados de logística cumplan con las normativas laborales, de seguridad y de salud ocupacional, garantizando un ambiente de trabajo seguro. * Implementar políticas y procedimientos para garantizar que las operaciones logísticas cumplan con los estándares de calidad y seguridad. * Liderazgo y desarrollo organizacional: * Gestionar el clima laboral dentro de los equipos logísticos, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo, productivo y eficiente. * Identificar y desarrollar líderes dentro de la operación logística, con el fin de fortalecer la estructura interna y fomentar el crecimiento profesional del personal. * Gestión de la rotación y retención de talento: * Implementar estrategias para reducir la rotación de personal en el área logística y asegurar una adecuada retención de talento. * Diseñar e implementar programas de beneficios y bienestar para los empleados del área logística.

Objetivo del puesto: El Gerente de Atracción y Talento será responsable de liderar y ejecutar las estrategias de reclutamiento, selección, desarrollo y retención de talento dentro del hospital, con el objetivo de garantizar que la institución cuente con un equipo humano altamente calificado, comprometido y alineado con la misión y visión del hospital. Principales responsabilidades: 1 Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento: * Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado para los diferentes niveles del hospital (médicos, enfermeras, personal administrativo, etc.). * Utilizar diversos canales de atracción (plataformas digitales, ferias de empleo, colaboraciones con universidades y asociaciones profesionales). * Coordinar con los departamentos para identificar las necesidades de personal y establecer perfiles adecuados. * Gestión de procesos de selección: * Dirigir el proceso de selección, que incluye la recepción de currículos, entrevistas, evaluaciones y referencias. * Asegurar que los procesos de contratación cumplan con las normativas laborales, éticas y legales vigentes. * Desarrollo y retención de talento: * Implementar programas de inducción para los nuevos empleados, asegurando una integración efectiva al hospital. * Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional continuo para mejorar las competencias del personal. * Establecer estrategias para la retención de talento, promoviendo un ambiente laboral positivo y colaborativo. * Análisis de desempeño y clima laboral: * Realizar estudios periódicos de clima laboral y satisfacción del personal. * Proponer acciones correctivas y de mejora basadas en los resultados de las encuestas de clima. * Liderar la marca empleadora: * Trabajar en la construcción de una marca empleadora sólida, destacando los beneficios de trabajar en el hospital y generando una buena reputación en el mercado laboral. * Asegurar que los valores institucionales sean reflejados en las comunicaciones externas e internas. * Cumplimiento normativo: * Asegurar que todos los procesos de reclutamiento y selección cumplan con la normativa laboral vigente y las políticas internas del hospital. * Gestionar contratos laborales y documentos relacionados con los recursos humanos del hospital.