Impulsamos a todas las personas a alcanzar su potencial único
En Robert Walters sabemos que un equipo inclusivo es un equipo fuerte. Cuando las personas se sienten libres de ser quienes realmente son también en el trabajo, son capaces de derribar cualquier obstáculo a la hora de crear e innovar. Además, sus perspectivas y experiencias únicas nos abren nuevas vías para conseguir todos los objetivos de la compañía.
En Robert Walters reconocemos el poder de la diversidad, la equidad y la inclusión y el papel que tienen a la hora de impulsar que nuestros clientes, candidatos y consultores alcancen su potencial único.
Nuestra visión consiste en crear un entorno que anime a las personas a escuchar, aprender y respetarse mutuamente, manteniendo intacta su autenticidad. Tambien es proporcionar a nuestros clientes un pensamiento de liderazgo basado en procesos de reclutamiento justos, inclusivos y diversos, que desafíen el status quo.
Garantizamos que nuestros procesos y políticas crean una cultura sistémica de inclusión con transparencia y equidad. Desarrollamos la curiosidad, respaldada por una sólida formación y comunicación.
Establecemos una base de datos que tiene en cuenta la diversidad, equidad e inclusión para permitirnos medir los avances e impulsar un cambio significativo que sea relevante a escala regional.
Nuestros líderes son diversos e inclusivos, y ven la diversidad como una responsabilidad clave para construir una cultura corporativa verdaderamente integradora.
Creamos un entorno en el que las personas se sienten seguras para expresar sus opiniones y cuestionar con respeto. Fomentamos el desarrollo de nuestros equipos a través de la mentoría, el compañerismo y la empatía.
Impulsamos el diálogo sobre la búsqueda de talento diversa y la contratación inclusiva con nuestros clientes, aportando servicios de reclutamiento basados en los principios de ED&I.
Trabajamos con nuestras comunidades y proveedores locales para crear oportunidades que igualan las condiciones y garanticen que tanto los candidatos como las organizaciones pueden alcanzar su máximo potencial.
Como firma global de soluciones de talento, nos encontramos en una posición única para defender la diversidad tanto dentro de nuestra propia compañía como entre nuestros clientes y candidatos. Este dobe enfoque promueve la contratación diversa dentro de las organizaciones mientras impulsa prácticas inclusivas en la nuestra.
La contratación inclusiva es una área en la que podemos ofrecer un valor excepcional a nuestros clientes, además de fortalecer nuestra posición como el aliado preferido en soluciones de talento para los mejores profesionales del mundo. Estamos a la vanguardia en el uso de tecnología para impulsar estrategias de reclutamiento diverso.
Nuestra Consultoría de Diversidad e Inclusión evalúa el proceso de reclutamiento de principio a fin, proporcionando un informe a medida con recomendaciones claras para ayudar a los empleadores a reducir sesgos y mejorar la diversidad.
En Robert Walters colaboramos con una gran variedad de organizaciones que defienden la diversidad y la igualdad en toda la sociedad. Buscamos continuamente nuevas oportunidades y plataformas para apoyar y defender a quienes se esfuerzan por desarrollar su potencial único. Nuestras alianzas y compromisos son una forma clave de garantizar que nos mantenemos centrados y al más alto nivel en todo lo que hacemos en ED&I.
Algunos de nuestros compromisos y asociaciones globales son:
La diversidad son las dimensiones visibles u ocultas de la diferencia que nos hace ser quienes somos. En Robert Walters no sólo celebramos la diferencia, sino que construimos una cultura de curiosidad y comprensión en la que sabemos que podemos aprovechar nuestra diferencia.
Sabemos que la diversidad tiene que ver con la diferencia y que ésta abarca una amplia gama de ámbitos. Valoramos que todo el mundo es diferente y por eso nos centramos en las seis dimensiones siguientes.
Crear un entorno en el que las mujeres progresen es fundamental para nuestra empresa, ya que garantiza que todos los géneros cuentan con el apoyo necesario para tener éxito en el trabajo. Estamos orgullosos de la fuerte representación de las mujeres en todos los niveles de nuestra empresa y, como empresa de talento, reconocemos el papel que podemos desempeñar en la mejora del equilibrio de género en el lugar de trabajo para las generaciones futuras.
Estamos muy orgullosos del lugar de trabajo inclusivo LGBTQ+ que hemos creado. Nuestro Equipo de ERG para el colectivo LGBTQ+ y aliados se puso en marcha en 2021, trabajando con nuestro consejo ED&I, RRHH y los equipos de liderazgo para impulsar un cambio significativo, y ayudando a la empresa a celebrar globalmente la inclusión LGBTQ+ no solo durante el mes del Orgullo, sino durante todo el año.
Reconocer y celebrar las diferencias y el talento de todas las personas, incluidas las que padecen diversidad funcional, es fundamental para nuestra empresa. Colaboramos con el Foro Empresarial de la Discapacidad y somos miembros de Valuable 500. Nuestro equipo de ERG apoya a los compañeros con discapacidades, enfermedades de larga duración y afecciones neurodivergentes.
Nuestra gente comparte celebraciones culturales a escala mundial a través de nuestra plataforma de comunicación interna, Workplace, y organizamos periódicamente «conversaciones culturales» que crean espacios seguros para que los empleados compartan experiencias personales y apoyan nuestra misión de ED&I para impulsar el cambio.
Cuidar la salud mental y el bienestar de nuestros empleados nunca ha sido tan importante. Contamos con expertos en salud mental y más de 98 defensores del bienestar en todo el mundo, y nuestro equipo de ERG es una comunidad que apoya a los compañeros y sigue normalizando la conversación y eliminando el estigma en torno a la salud mental.
Reconocemos que la amplitud de experiencias y perspectivas que aporta contar en el lugar de trabajo con personas que abarcan desde las primeras etapas de la carrera profesional hasta las etapas más maduras es beneficiosa para todos. Adaptamos nuestros programas de aprendizaje y desarrollo para satisfacer las necesidades cambiantes de nuestros empleados en cada etapa de su carrera.
47%
Mujeres en posiciones en cargos ejecutivos (Associate Director y superiores)
74
Nacionalidades
73%
Empleados tienen un fuerte sentimiento de pertenencia
120+
Promotores de la diversidad y la inclusión en todo el mundo
Nuestra gente es clave para hacer de nuestra empresa el lugar que es hoy. Por eso el desarrollo de nuestros consejos de ED&I y ERG es una parte clave de nuestra estrategia para garantizar que estamos amplificando las voces de los empleados y empoderando a nuestros equipos para que emprendan el viaje.
Con más de 100 personas en nuestros consejos regionales de ED&I, se aseguran de que nuestra estrategia global se ejecute de una manera regionalmente relevante, y trabajan estrechamente con nuestros líderes en cada región, impulsando la concienciación y el compromiso.
Para el colectivo LGBTQ+ y sus aliados, el grupo ofrece apoyo entre compañeros y un espacio seguro para los miembros, trabajando juntos para concienciar y hacer de nuestra empresa el mejor lugar para trabajar para los empleados LGBTQ+.
Enable es un grupo para compañeros con diversidad funcional, enfermedades de larga duración o neurodivergentes, o aquellos con responsabilidades de cuidado de miembros de esas comunidades.
Grupo de padres, madres y cuidadores que trabajan, construyen una comunidad de apoyo y generan un cambio de políticas y prácticas, sensibilizando sobre cuestiones relacionadas con el balance entre maternidad, paternidad y la vida laboral.
Conoce las experiencias de destacados CEOs de renombre global. Con entrevistas exclusivas y estadísticas, esta guía te sumergirá en el mundo detrás del rol de CEO, brindándote una comprensión más profunda de los desafíos y éxitos que enfrentan.