HR Director

Buscamos un Director de Recursos Humanos para liderar la estrategia y las operaciones de RH en México, con base en Ciudad de México y alcance nacional. La posición trabajará directamente con la dirección local y corporativa para impulsar el desarrollo organizacional, la gestión del talento, las relaciones laborales y el cumplimiento de la legislación laboral mexicana.

Principales responsabilidades

• Estrategia de RH y planificación de plantilla: Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en México, garantizando una planificación eficaz de la plantilla y de la estructura organizativa en diferentes ubicaciones.

• Atracción y desarrollo del talento: Liderar procesos de selección de alto volumen, incorporación, evaluación del desempeño, planes de sucesión y desarrollo profesional.

• Relaciones laborales y clima organizacional: Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas, los conflictos laborales, las relaciones sindicales, los procesos disciplinarios y las investigaciones internas.

• Compensación y beneficios: Supervisar las políticas de compensación y beneficios, el presupuesto del área y la alineación con las políticas corporativas.

• Operaciones de RH y cumplimiento normativo: Garantizar la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos, la coordinación de los insumos de nómina, la gestión documental, las auditorías y el cumplimiento de la legislación laboral mexicana.

• Sistemas y transformación digital: Impulsar la digitalización, la automatización de procesos, la implementación de sistemas de RH y el uso de indicadores para la toma de decisiones.

• Liderazgo de equipo: Desarrollar y fortalecer al equipo de Recursos Humanos, promoviendo la autonomía, la delegación y la eficiencia operativa.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Derecho, Psicología o una disciplina relacionada. Se valorará contar con un posgrado.

• Mínimo de 10 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, con al menos 5 años liderando una función o equipo.

• Sólido conocimiento de la legislación laboral mexicana y de las relaciones laborales individuales y colectivas.

• Experiencia en organizaciones multinacionales y operaciones multisede con personal operativo y necesidades variables de plantilla.

• Experiencia demostrable en planificación de plantilla, selección de alto volumen, compensación, presupuestos y desarrollo organizacional.

• Conocimiento de operaciones de RH, cumplimiento normativo, sistemas de gestión de Recursos Humanos e indicadores de personas.

• Inglés avanzado, con capacidad para comunicarse eficazmente con equipos directivos y corporativos internacionales.

• Disponibilidad para viajar dentro de México.

Ubicación: Ciudad de México, con responsabilidad a nivel nacional y viajes frecuentes a diferentes centros operativos.