HRBP

Firma global líder en consultoría de gestión, con fuerte presencia internacional y una larga trayectoria generando impacto para sus clientes. La posición forma parte del centro global de capacidades de la firma en Ciudad de México, una sede en crecimiento. Este centro da servicios de analítica, investigación, gestión del conocimiento y servicios compartidos a los equipos de consultoría en América y otras regiones.

Serás socio de talento de confianza para el equipo directivo local en Ciudad de México y ejecutarás la estrategia local de talento, alineada con las prioridades regionales y globales. Trabajarás de cerca con líderes de negocio, líderes de RH, HR Business Partners, Centros de Excelencia, Legal y los equipos globales de Talento. También liderarás y desarrollarás al equipo local de Talento.

Responsabilidades principales

Estrategia de talento, alianza con el negocio y experiencia del colaborador

• Colaborar con el liderazgo local para ejecutar estrategias de talento alineadas con las prioridades del negocio
• Liderar, junto con el Senior Director of Talent, los procesos anuales de talento: gestión del desempeño, revisiones de talento (talent reviews), apoyo en la planeación de compensaciones, desarrollo profesional y beneficios
• Identificar, desarrollar, comprometer y retener al talento de alto desempeño
• Promover los valores de la firma y una cultura inclusiva y de alto desempeño
• Asesorar a los líderes en efectividad organizacional, planeación de fuerza laboral y desarrollo de colaboradores
• Convertir las iniciativas regionales y globales de talento en programas locales efectivos
• Usar datos de la fuerza laboral y people insights para respaldar la toma de decisiones

Reclutamiento

• Identificar las necesidades actuales y futuras de fuerza laboral
• Desarrollar y gestionar estrategias de reclutamiento de campus y de profesionales con experiencia
• Guiar al equipo de Reclutamiento en sus planes de contratación, dashboards y reportes para la dirección
• Compartir mejores prácticas con otros centros globales de reclutamiento

Operaciones de talento

• Simplificar, automatizar y mejorar los procesos de RH
• Acompañar iniciativas de cambio organizacional y transformación del negocio
• Asegurar que los programas de talento se apliquen de forma consistente durante todo el ciclo de vida del colaborador

Relaciones laborales y cumplimiento

• Ser el contacto principal para asuntos complejos de relaciones laborales
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, las obligaciones legales y las políticas de la empresa
• Colaborar con Legal y RH para gestionar riesgos relacionados con el personal, apoyar investigaciones y recomendar acciones

Liderazgo de personas

• Dar coaching y retroalimentación al equipo local de Talento y gestionar su desempeño
• Construir alianzas sólidas con los equipos regionales y globales de Talento

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o afín
• Más de 12 años de experiencia progresiva en RH o gestión de talento
• Experiencia en una firma global de servicios profesionales (deseable)
• Experiencia integral en atracción de talento, talent management, relaciones laborales, desarrollo organizacional y gestión del desempeño
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana
• Experiencia comprobable liderando y desarrollando equipos
• Español nativo e inglés avanzado, con soltura para interactuar con alta dirección
• Presencia ejecutiva y capacidad para influir en líderes senior
• Sólidas habilidades analíticas, de criterio y de solución de problemas
• Persona organizada y proactiva, cómoda en un entorno global, matricial y de ritmo acelerado
• Excel y PowerPoint avanzados para dashboards y reportes

Qué ofrecemos

• Un rol estratégico y de alta visibilidad en una firma reconocida a nivel global
• Una cultura inclusiva y colaborativa, con un fuerte enfoque en el desarrollo profesional
• Esquema híbrido