Construyendo equipos diversos

Creemos en el poder de una fuerza laboral global diversa que defiende el derecho de las personas a ser su versión más auténtica y verdadera.

Ayudar a las organizaciones a construir equipos más diversos y a los profesionales a tener carreras exitosas es parte de nuestro propósito de potenciar a las personas y a las organizaciones para que alcancen su potencial único.

El Grupo Robert Walters ha sido durante mucho tiempo un defensor de la igualdad, la diversidad y la inclusión. Creemos que una fuerza laboral diversa permite diferentes puntos de vista, opiniones e ideas, al tiempo que refleja a los stakeholders y clientes con los que todas las empresas trabajan.

Proporcionando fuentes de talento diverso para nuestros clientes.

Desarrollando continuamente canales de talento diverso.
Paquetes de publicidad a medida.
Redacción de anuncios de empleo inclusivos.
Organización de eventos y asociaciones líderes en Igualdad, Diversidad e Inclusión (ED&I).
Formación sobre sesgos inconscientes.
Nuestro compromiso con los CVs basados puramente en habilidades.

Desarrollando continuamente canales de talento diverso. Con una serie de estrategias en marcha, nos dedicamos a construir grupos diversos de candidatos, incluso cuando no estamos en proyectos específicos. Utilizamos una variedad de herramientas, como plataformas de pruebas avanzadas, publicidad multicanal y asociaciones/eventos, para atraer a profesionales de todos los orígenes. Contáctanos para saber más
Paquetes de publicidad a medida. Tenemos acceso a los procesos y tecnologías de Diversidad e Inclusión (D&I) líderes en el mundo para garantizar que a nuestros clientes se les presente una selección diversa de profesionales evaluados únicamente por su experiencia. Descubre cómo lo hacemos. Contáctanos para saber más
Redacción de anuncios de empleo inclusivos. Podemos ayudar a garantizar que tus anuncios de empleo sean inclusivos, aprovechando la tecnología más reciente para evaluar la legibilidad, el sesgo de género o las discriminaciones inconscientes en los anuncios, lo que te ayudará a ampliar tu grupo de talentos y abrir la puerta a talentos subrepresentados. Contáctanos para saber más
Organización de eventos y asociaciones líderes en Igualdad, Diversidad e Inclusión (ED&I). Con tantas oportunidades para marcar la diferencia en la actualidad, nuestros clientes recurren cada vez más a nosotros para apoyar y guiar sus planes de cambio. Nuestros eventos y asociaciones nos permiten mejorar continuamente el servicio que ofrecemos a nuestros clientes, mediante el aprendizaje compartido de las mejores prácticas en Equidad, Diversidad e Inclusión (ED&I). Contáctanos para saber más
Formación sobre sesgos inconscientes. Todos los empleados participan en talleres de diversidad y reciben formación sobre sesgos inconscientes. Además, hemos formado sólidas asociaciones con expertos en ED&I, incluidos proveedores de formación sobre sesgos inconscientes, y estamos encantados de ofrecer presentaciones y recomendaciones a cualquier empresa que esté revisando los sesgos inconscientes internamente. Contáctanos para saber más
Nuestro compromiso con los CVs basados puramente en habilidades. Podemos anonimizar los currículos para mitigar los riesgos de sesgos inconscientes, permitiéndonos adoptar un enfoque basado en habilidades. Esto nos permite centrarnos en habilidades y experiencias transferibles, ampliando nuestra búsqueda a un grupo más diverso de personas. Contáctanos para saber más

Obtén conocimientos de los expertos.

Nuestro acceso a expertos en ED&I e industria nos permite ofrecer liderazgo de pensamiento y perspectivas para ayudarte en tu camino hacia la Igualdad, Diversidad e Inclusión.