Ser el responsable de diseñar, implementar y evolucionar la estrategia de Compensaciones y Beneficios de la organización, asegurando la competitividad externa, la equidad interna y la alineación con los objetivos del negocio. Actuará como un consultor interno para las diferentes áreas, traduciendo las mejores prácticas del mercado en soluciones que impulsen la atracción, retención y desarrollo del talento.

Objetivo de la posición

Ser el responsable de diseñar, implementar y evolucionar la estrategia de Compensaciones y Beneficios de la organización, asegurando la competitividad externa, la equidad interna y la alineación con los objetivos del negocio. Actuará como un consultor interno para las diferentes áreas, traduciendo las mejores prácticas del mercado en soluciones que impulsen la atracción, retención y desarrollo del talento.

Responsabilidades principales

• Diseñar e implementar la estrategia integral de Compensaciones y Beneficios para la organización.

• Liderar proyectos de compensación fija, variable y beneficios, alineados con la estrategia del negocio.

• Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos y de los líderes funcionales, asesorándolos en temas de compensación y estructura organizacional.

• Gestionar la relación con consultoras especializadas como Mercer, WTW (Willis Towers Watson), Korn Ferry u otras, aprovechando estudios de mercado, metodologías y mejores prácticas.

• Liderar procesos de valuación de puestos, estructuras organizacionales, bandas salariales y arquitectura de compensaciones.

• Analizar tendencias del mercado y realizar benchmarking para garantizar la competitividad de la propuesta de valor al empleado.

• Diseñar y actualizar políticas de compensación, incrementos salariales, promociones, revisiones de mercado y programas de incentivos.

• Generar análisis financieros y escenarios que soporten la toma de decisiones de la Dirección.

• Garantizar el cumplimiento de las políticas internas, normatividad laboral y gobierno corporativo en materia de compensaciones.

• Desarrollar indicadores y dashboards para medir la efectividad de los programas de compensación y beneficios.

• Liderar proyectos de transformación relacionados con Total Rewards, reconocimiento, bienestar y beneficios.

Perfil

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Finanzas, Actuaría, Economía o afín.

• Deseable especialidad o maestría.

• Inglés avanzado.

• Experiencia de 7 a 10 años en Compensaciones y Beneficios.

• Experiencia liderando estrategias de compensación dentro de compañías multinacionales.

• Sólida experiencia trabajando con metodologías y consultoras especializadas como Mercer, WTW (Willis Towers Watson), Korn Ferry o AON.

• Experiencia implementando estructuras salariales, valuación de puestos, bandas salariales, compensación variable y programas de beneficios.

• Capacidad analítica y dominio avanzado de Excel; deseable experiencia con herramientas de HR Analytics y sistemas HRIS.