Benchmarking de salarios y beneficios

El benchmarking de salarios y compensación es el proceso de comparar la estructura salarial de tu organización con los estándares de la industria para asegurar que tu empresa sea competitiva, equitativa y esté alineada con el mercado.

Implica analizar datos salariales para habilidades, roles, niveles e industrias específicas con el fin de identificar tendencias y brechas en la remuneración y los beneficios.

Existen ventajas significativas al utilizar la evaluación comparativa de salarios y beneficios para empleados. Puede ayudarte a atraer talento de alto nivel asegurando que tus ofertas sean competitivas y mejorar la asignación del presupuesto al evitar pagar de más por ciertos roles. Dado que la evaluación comparativa de salarios está respaldada por evidencia, también puede fortalecer tu reputación como un empleador justo.

Cada informe de benchmarking ofrece un resumen claro y un análisis detallado de las estructuras salariales de tu organización en comparación con los estándares del mercado. Cada informe está adaptado a tus necesidades específicas y, por lo general, incluye datos de salarios y beneficios del mercado; comparaciones de habilidades y posiciones; datos de la competencia; y perspectivas segmentadas por industria, región y tamaño de la empresa para asegurar su relevancia para tu negocio.

Es importante destacar que nuestros informes incluyen asesoramiento personalizado sobre cómo optimizar tu estrategia de compensación para superar cualquier desafío del mercado, como la inflación, mientras mejoras tu competitividad.

La evaluación comparativa de compensaciones se puede aplicar a la mayoría de los roles para los cuales hay datos de mercado disponibles, desde nivel de gerencia hasta ejecutivos de nivel C. La evaluación comparativa es especialmente valiosa para roles que son difíciles de cubrir, que están evolucionando rápidamente o que son críticos para tus objetivos estratégicos.

Para organizaciones con roles únicos o híbridos, ofrecemos benchmarking personalizado al identificar posiciones comparables en la industria para asegurarnos de que estés alineando los salarios y beneficios adecuadamente, incluso en áreas de nicho.

En un mercado que cambia rápidamente, recomendamos realizar un benchmark de sueldos y salarios al menos una vez al año. Para industrias con cambios rápidos o alta competencia por talento, puede ser necesario realizar revisiones semestrales.

Actualizaciones frecuentes garantizan que tu empresa se mantenga competitiva y te permiten adaptarte a factores externos como la inflación salarial, nuevos competidores o cambios en las expectativas de los empleados, como incentivos para el trabajo híbrido u ofertas de acciones.

Sí, el benchmarking salarial no solo proporciona datos, sino que también informa la estrategia. Te ayudamos a alinear tus prácticas de pago y beneficios con las tendencias emergentes, como el creciente énfasis en la remuneración basada en el desempeño, beneficios flexibles y estructuras de acciones o incentivos.

Al comprender la dinámica del mercado y las expectativas de los empleados, te guiamos en la creación de una estrategia de compensación que posicione a tu organización como un empleador preferido, al mismo tiempo que respalda tus objetivos comerciales a largo plazo.

Ofrecemos mapeo de talento y mercado e información sobre la competencia para complementar nuestro servicio de benchmarking salarial:

El mapeo de talento y mercado revela dónde se encuentran los grupos de talento dentro de tu industria, ayudándote a comprender el flujo de habilidades y roles críticos. Esto se sincroniza con el benchmarking para asegurar que tus paquetes de compensación estén alineados con los niveles de habilidades y experiencia que estás buscando.

La información sobre la competencia proporciona una comprensión más amplia de tu posición en el mercado, incluyendo el análisis de las estrategias de reclutamiento, la marca empleadora y los beneficios ofrecidos por otros en tu sector. Juntos, estos servicios ofrecen una visión integral de cómo tu empresa puede atraer y retener al mejor talento mientras mantiene una ventaja competitiva.