Equilibrando la paternidad, maternidad y carrera profesional

El equilibrio entre la paternidad, la maternidad y la carrera profesional es un desafío común para los trabajadores en Latinoamérica. En los últimos años, ha habido una evolución significativa en las políticas de paternidad y maternidad en la región, con más empresas adoptando medidas inclusivas para apoyar tanto a padres como a madres en su rol familiar y profesional.

Las empresas están reconociendo la importancia de proporcionar tiempo y recursos adecuados para que los padres y madres participen activamente en la crianza de sus hijos. Según estadísticas recientes, el 82% de las empresas en Latinoamérica ofrece algún tipo de permiso remunerado para padres y madres.

Sin embargo, los jóvenes profesionales se enfrentan a desafíos económicos que complican su capacidad para equilibrar la paternidad y la maternidad con sus carreras. Los altos índices de desempleo juvenil y los contratos temporales generan incertidumbre sobre las perspectivas a corto plazo y la posibilidad de formar una familia. Según un estudio reciente, el 60% de los jóvenes profesionales considera que la inestabilidad económica es una barrera clave para tener hijos.

Además, tanto los padres como las madres trabajadores enfrentan desafíos específicos en sus carreras que pueden impactar su desarrollo profesional. Estos desafíos a menudo provienen de la falta de flexibilidad laboral y las dificultades para equilibrar las responsabilidades familiares y laborales.

El estudio también reveló los principales miedos de los padres y madres trabajadores. El 68% de los encuestados expresó preocupación por no poder pasar suficiente tiempo con sus hijos debido a las demandas laborales, mientras que el 52% teme que su carrera se estanque debido a las responsabilidades parentales.

Estrategias para las empresas:

Para apoyar a los padres y madres trabajadores, las empresas pueden implementar varias estrategias, como:

• Fomentar una cultura de flexibilidad laboral que permita trabajar de forma remota o tener horarios flexibles, ayudando a equilibrar las demandas familiares y laborales. Consulta más sobre consultoría de talento.

• Brindar programas de apoyo y beneficios específicos para padres y madres, como licencia parental extendida, servicios de cuidado infantil y asesoramiento sobre el equilibrio entre trabajo y vida personal. Nuestra consultoría en diversidad e inclusión te puede ayudar a encontrar aquellos procesos donde existen sesgos.

• Promover la igualdad de género en el lugar de trabajo eliminando estereotipos de género y asegurando oportunidades equitativas para el crecimiento profesional tanto para hombres como para mujeres.

• Establecer políticas claras de licencia parental que permitan a los padres y madres tomar tiempo libre para cuidar de sus hijos sin preocuparse por un impacto negativo en su carrera.

Si estás buscando avanzar en tu carrera, consulta nuestras oportunidades laborales en  disponibles en diversas industrias.

El reporte de Conciliación entre la vida familiar y laboral en Latinoamérica te da todas las estadísticas y recomendaciones que necesitas para mejorar tu estrategia