En la actualidad, el entorno laboral está experimentando un fenómeno sin precedentes: la coexistencia de cinco generaciones trabajando juntas. Este año es crucial, ya que la Generación Z está entrando en masa al mercado laboral, lo que plantea tanto desafíos como oportunidades para las empresas. En Robert Walters, compartimos algunas estrategias clave para crear un entorno de trabajo inclusivo que abarque a todas las generaciones.
Cómo atraer a la Generación Z
La Generación Z se distingue por su pasión y su fuerte compromiso con la justicia social. Este grupo valora profundamente a las organizaciones que demuestran responsabilidad social y están altamente conscientes de la importancia de la salud mental y el equilibrio entre trabajo y vida personal. Criados en la era digital, prefieren la comunicación a través de dispositivos móviles y valoran la autonomía y las oportunidades de liderazgo. Para las empresas, esto significa la necesidad de ajustar su marca empleadora y ofrecer beneficios que atraigan y retengan a este talento joven y dinámico.
Maximizando la experiencia de los Baby Boomers
Por otro lado, los Baby Boomers, que están llegando a la edad de jubilación, poseen una experiencia invaluable, especialmente en tiempos de incertidumbre económica. Aunque muchos están optando por retrasar su retiro o regresar al trabajo debido a las condiciones económicas, a menudo se les pasa por alto en términos de promociones y oportunidades de desarrollo. Es crucial que las empresas reconozcan el valor de esta generación y utilicen su vasta experiencia para mantenerse competitivas en un entorno empresarial en constante cambio.
Evolución en la remuneración
Con el cambio en las prioridades de los empleados, las empresas han comprendido que la remuneración ya no es el único factor importante. Beneficios como la flexibilidad, el reconocimiento, el apoyo a la salud mental y las oportunidades de desarrollo profesional se han vuelto igualmente cruciales. Aunque muchos empleados esperan un aumento salarial en 2024, la situación económica global ha dificultado que las empresas ofrezcan incrementos significativos. En su lugar, se observa un aumento en la oferta de beneficios flexibles que mejoran el bienestar general de los empleados. Consulta el Estudio de Remuneración de Robert Walters para conocer rangos salariales promedio de diferentes industrias
Asignaciones internacionales: Una oportunidad para los Millennials
Finalmente, las asignaciones internacionales siguen siendo una opción atractiva, especialmente para los Millennials que buscan avanzar en sus carreras mientras exploran nuevas culturas y países. Las empresas que brindan estas oportunidades no solo benefician a sus empleados, sino que también logran reducir el agotamiento laboral y la rotación de personal.
El entorno laboral actual presenta una diversidad única de talento y experiencia. Las empresas que logren adaptarse a las necesidades y expectativas de cada generación, que puedan encontrar nuevos beneficios como mejor remuneración, semanas de 4 días y personalización de esquemas estarán mejor posicionadas para atraer, fidelizar y desarrollar el talento necesario para un éxito sostenible en el futuro. Actualízate sobre las principales tendencias que están impactando el mercado laboral.
