Tendencias de Talento

En Robert Walters, entendemos que mantener tu empresa a la vanguardia en el competitivo mercado laboral de México es fundamental para lograr el éxito. Hemos creado una guía exclusiva que te ayudará a comprender las últimas tendencias y desafíos en la gestión del talento.

En esta guía completa, respaldada por estadísticas, encontrarás información valiosa sobre las tendencias de talento están impactando a las empresas de todos los sectores. Nuestra guía es una herramienta imprescindible para los líderes de recursos humanos y líderes organizacionales que buscan optimizar sus estrategias de contratación y retención de talento.

Una de las tendencias más importantes en el mercado laboral mexicano es la escasez de habilidades. Según un informe reciente, el 63% de las empresas en México experimentan dificultades para encontrar profesionales calificados. Nuestra guía te proporcionará insights sobre cómo afrontar este desafío y cómo atraer a los mejores talentos en un entorno altamente competitivo.

Contenido:

• Atraer y retener a los profesionales de la generación Z
• Contratación basada en competencias
• Adopción de IA en la contratación
• Cambios salariales
• La apuesta por DEI y ESG
• Enfoque en mandos intermedios
• Economía colaborativa
• Bumeranes estratégicos
• Competencias interpersonales de liderazgo
• Asignaciones internacionales
  
  

La retención de talento también se ha convertido en un desafío importante para las empresas en México. De acuerdo con una encuesta realizada a directores de recursos humanos, el 75% de las empresas han experimentado una alta rotación de personal en los últimos dos años.

Además, la guía abordará las tendencias emergentes en la gestión del talento en México. Según estudios, las empresas que fomentan la diversidad en su fuerza laboral tienen un 33% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad.

Cada vez más empresas están adoptando prácticas flexibles, como horarios de trabajo flexibles y opciones de trabajo remoto. Estas prácticas no solo contribuyen a mejorar la satisfacción de los empleados, sino que también permiten a las empresas atraer talento de calidad que busca un equilibrio entre su vida personal y profesional.

Desde el uso de inteligencia artificial y análisis de datos para optimizar los procesos de reclutamiento y selección, hasta el uso de plataformas en línea para atraer y evaluar candidatos, la tecnología está cambiando la forma en que las empresas encuentran y retienen talento.

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