Las entrevistas en línea se han convertido en una solución para aquellos gerentes que tienen un alto volumen de candidatos o que no pueden asistir de manera presencial.
La preferencia por las entrevistas en línea, ha aumentado un 67% y son utilizadas por las empresas para conocer a los candidatos y entender más sobre su personalidad. El saber cómo dirigirlas de manera efectiva, es importante para asegurar un proceso de reclutamiento exitoso.
Realiza pruebas de la plataforma que utilizarás con uno o dos días de anticipación, para evitar retrasos en el proceso, tanto para la empresa como para el candidato. Crea un ambiente sin distracciones, como lo harías si el candidato fuera a tu oficina para asegurar que todo fluya de manera correcta.
Una mala conexión a internet o una cámara que se ve borrosa puede interferir en la concentración del candidato, ocasionar retrasos y crear una mala experiencia. Además, si el sonido se corta puede sesgar las respuestas.
Cuando se administran y se preparan de manera efectiva, las entrevistas en línea pueden ser tan exitosas como las presenciales- puedes evaluar la habilidad de comunicación de un candidato, sus motivaciones y conocerlo más allá de lo que dice el CV.
Antes de que comience la entrevista, confirma el formato con el candidato. Puedes realizar entrevistas en vivo o grabadas.
El CV muestra las habilidades y conocimiento del candidato, pero, la entrevista te permite conocerlo más a detalle. Preguntar cosas como “Cuéntame de ti” ayuda a que los candidatos hablen de su experiencia laboral, su motivación y pasión personal.
Evita cualquier problema técnico, asegurándote que tienes la mejor plataforma para conducir entrevistas en línea.
La mayoría de las plataformas ofrece a los candidatos la oportunidad de practicar y prepararse. El contar con la mejor tecnología puede evitar la afectación en la experiencia del candidato.
Considera la cámara, la luz, la calidad del sonido y los elementos que puedan hacer que el candidato se sienta cómodo y se desempeñe de la mejor manera.
Te ofrecemos la facilidad de tener una lista de candidatos talentosos de manera rápida y fácil. Contáctanos para conocer cómo podemos digitalizar tu proceso de reclutamiento. Envíanos la descripción del puesto.
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