Las entrevistas en línea se han convertido en una solución para aquellos gerentes que tienen un alto volumen de candidatos o que no pueden asistir de manera presencial.

La preferencia por las entrevistas en línea, ha aumentado un 67% y son utilizadas por las empresas para conocer a los candidatos y entender más sobre su personalidad. El saber cómo dirigirlas de manera efectiva, es importante para asegurar un proceso de reclutamiento exitoso.

Prepárate para la entrevista con anticipación

Realiza pruebas de la plataforma que utilizarás con uno o dos días de anticipación, para evitar retrasos en el proceso, tanto para la empresa como para el candidato. Crea un ambiente sin distracciones, como lo harías si el candidato fuera a tu oficina para asegurar que todo fluya de manera correcta.

Una mala conexión a internet o una cámara que se ve borrosa puede interferir en la concentración del candidato, ocasionar retrasos y crear una mala experiencia. Además, si el sonido se corta puede sesgar las respuestas.

Cuando se administran y se preparan de manera efectiva, las entrevistas en línea pueden ser tan exitosas como las presenciales- puedes evaluar la habilidad de comunicación de un candidato, sus motivaciones y conocerlo más allá de lo que dice el CV.

Comunica el formato de la entrevista

Antes de que comience la entrevista, confirma el formato con el candidato. Puedes realizar entrevistas en vivo o grabadas.

• Entrevistas en vivo: Son similares a las presenciales, hablarás con el candidato en tiempo real utilizando una plataforma. Las entrevistas en vivo permiten recrear la entrevista tradicional sin que el candidato tenga que moverse a tu oficina. Los principales beneficios de este proceso son que reduce el tiempo y costos de traslado, además ofrecen valor a los reclutadores que tienen un alto volumen de entrevistas.
• Entrevistas grabadas: Son menos personales, pero ofrecen una forma rápida y eficiente de hacer un “shortlist” de candidatos potenciales. Las entrevistas pre-grabadas pueden ser utilizadas en una etapa temprana del proceso para crear un filtro. En estas entrevistas puedes evaluar la habilidad del candidato para comunicar puntos  importantes con límite de tiempo. 

Conduce la entrevista del mismo modo que si fuera presencial

El CV muestra las habilidades y conocimiento del candidato, pero, la entrevista te permite conocerlo más a detalle. Preguntar cosas como “Cuéntame de ti” ayuda a que los candidatos hablen de su experiencia laboral, su motivación y pasión personal.

Asegúrate de tener la mejor plataforma de entrevistas

Evita cualquier problema técnico, asegurándote que tienes la mejor plataforma para conducir entrevistas en línea.

La mayoría de las plataformas ofrece a los candidatos la oportunidad de practicar y prepararse. El contar con la mejor tecnología puede evitar la afectación en la experiencia del candidato.

Considera la cámara, la luz, la calidad del sonido y  los elementos que puedan hacer que el candidato se sienta cómodo y se desempeñe de la mejor manera.

Te ofrecemos la facilidad de tener una lista de candidatos talentosos de manera rápida y fácil. Contáctanos para conocer cómo podemos digitalizar tu proceso de reclutamiento. Envíanos la descripción del puesto.