Nuestro Estudio de Remuneración Global analiza tendencias de reclutamiento y factores que impactan el mercado laboral para que las organizaciones puedan adaptar sus planes de compensación y beneficios; a los candidatos, les permite prepararse para los próximos desafíos de su carrera profesional.   

¿Cómo se encuentra el mercado de reclutamiento en ingeniería? 

En ingeniería, los sectores de logística, construcción y automotriz han tenido mayor movimiento en reclutamiento. 

En Logística – Derivado del aumento de entregas de e-commerce, delivery y last mile, los gerentes operativos han seguido en demanda para desarrollar estrategias que permitan reducir tiempos de entrega.

En cuanto al sector de construcción - La inflación ha generado un encarecimiento de materiales frenando el crecimiento esperado.

El sector automotriz - muestra lenta recuperación ante el abastecimiento de semiconductores. Sin embargo, México sigue posicionándose como un destino deseable para la construcción de plantas donde cargos enfocados a producción y calidad siguen siendo muy demandados. 

¿Cuáles serán las 3 principales tendencias de contratación?  

• Logística: Nearshore- offshore 

• Automotriz: Vehículos eléctricos e híbridos

• Construcción: El Banco Mundial prevé que casi todos los países latinoamericanos comenzarán a recuperarse en 2022, estimando un crecimiento del 2,8% y 2,6%.

¿Cuáles serán las habilidades más demandadas? 

• Eficiencia operativa

• Sostenibilidad

• Conocimiento de Reformas

• Nuevos modelos de delivery 

¿Qué recomendación darías para atraer y retener talento?

Daniel Aguado, Head of Engineering recruitment comenta:

• Realizar mapeos de talento para ser competitivo en el mercado    

• Estar al tanto de proyectos globales de la industria  

• Ofrecer apoyo para capacitación y certificaciones  

• Implementar estrategias de diversidad desde el proceso de reclutamiento 

• Ofrecer programas de seguridad