¿Por qué elegir a Robert Walters para tus procesos de búsqueda y selección?

Innovación e Inteligencia de Negocios: Nuestro departamento global de innovación monitorea las tendencias principales que dan forma al ámbito de RH. Busca y testea las tecnologías más disruptivas del mercado, desafía nuestros procesos internos y oferta de servicios, para garantizar que tanto nosotros como nuestros clientes nos mantenemos al día en los últimos avances tecnológicos para procesos de búsqueda y selección.

Contamos con herramientas de Inteligencia Artificial que nos permiten encontrar a los mejores candidatos sin importar las distancias geográficas.

Entendemos tu negocio: Nuestro equipo de consultores invierte el tiempo y las reuniones necesarias para entender tu negocio, empresa y cultura. Te ayudamos a diseñar el puesto si así lo necesitas.

Feedback continuo y honesto: Te asesoramos sobre las condiciones actuales de contratación y te brindamos una evaluación honesta de si el puesto y la remuneración son atractivos para los candidatos en el mercado actual.

Cumplimos los plazos: Tu tiempo es esencial para nosotros, por lo que acordamos la duración y plazos del proceso de búsqueda y selección por adelantado, y siempre nos esforzamos por ofrecer candidatos de calidad dentro del marco de tiempo establecido.

Soluciones a medida: Proporcionar un servicio a medida es nuestra misión. Nos adaptamos a las necesidades específicas de tu organización.

Acceso a los mejores candidatos: Nuestros consultores provienen de las industrias para las que seleccionan, y eso hace que sus contactos personales y de networking sean excepcionales. Además, nuestra base de datos global nos permite acceder rápidamente al mejor talento a nivel internacional.

• Referencias de otros candidatos o clientes 
• Búsqueda en nuestra base de datos global
• Headhunting directo 
• Campañas de marketing especializadas 
• Eventos corporativos 
• Página web
• Inteligencia artificial
• Herramientas enfocadas a business intelligence

 Entrevistas de match cultural y competencias: Invertimos el tiempo necesario en cada entrevista para garantizar que el candidato se adecúa a tu organización, valores y a las funciones del puesto. Nuestro compromiso es firme en relación a las candidaturas presentadas.

Referencias: Solicitamos a los candidatos que nos proporcionen referencias relevantes sobre su pasado profesional.

Seguimiento continuo: Te asesoramos durante todo el proceso de búsqueda y selección, desde la creación del puesto, el momento de la negociación de la oferta y la adaptación del candidato a la nueva empresa.

Líderes de pensamiento: A nivel global hemos recibido diferentes premios y reconocimientos. De manera constante generamos contenido para prensa, además de webinars, guías, nuestro Estudio de Remuneración y podcasts de la mano de expertos y líderes de diversas industrias.