Estrategias de Talento Sostenible
A medida que la escasez mundial de talentos se agudiza, se necesitan nuevas formas de involucrar y desarrollar a los líderes empresariales del mañana para ofrecer estrategias de talento sostenibles para el futuro.
Las empresas están invirtiendo en su gente, pero descuidan abordar los problemas de por qué las mujeres abandonan la fuerza de trabajo, y por qué siguen estando subrepresentadas en los negocios en el nivel superior.
La pregunta ya no es por qué las mujeres abandonan la fuerza de trabajo, sino, más bien, qué pueden hacer los empleadores para atraer y retener a mujeres talentosas en sus organizaciones. Con el objetivo de conocer más a detalle las estrategias implementadas por las organizaciones, Robert Walters realizó el Estudio: Estrategias de Desarrollo Sostenible.
Contenido:
- Diversidad de género: Políticas y enfoque
- Estrategias de atracción y retención de talento femenino
- Políticas de conciliación de la vida laboral y familiar
- Diversidad de género en cargos directivos
- Desarrollar el liderazgo femenino
- Resultados clave
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