Especialista de Atracción de Talento

Empresa líder en soluciones de construcción e ingeniería, comprometidos con la innovación y el desarrollo de talento. Estamos buscando un Especialista en Reclutamiento y Selección que se sume a nuestra misión de atraer y seleccionar al mejor talento para impulsar el crecimiento de nuestra organización.

🎯 Objetivo del puesto:

Liderar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de Gerencias y rangos medios para cubrir oportunamente las vacantes de la organización con talento calificado, alineado a nuestra cultura y necesidades del negocio. Además, garantizar una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los líderes de área.

Principales responsabilidades:

• Gestión del proceso de reclutamiento: Publicación de vacantes, evaluación de currículums y entrevistas iniciales.
• Selección y cierre de vacantes: Coordinación de entrevistas con líderes, aplicación de pruebas psicométricas/técnicas y gestión de propuestas de ingreso.
• Relación con fuentes externas: Contacto con bolsas de trabajo, universidades, ferias de empleo, headhunters o agencias.
• Gestión de base de talento: Creación y mantenimiento de bases de datos actualizadas, además de promover programas internos.
• Indicadores y reportes: Elaboración de reportes sobre tiempos de cobertura, rotación temprana, efectividad de fuentes, entre otros.
• Onboarding inicial: Acompañamiento en el proceso de ingreso e inducciones generales o por puesto.

✅ Requisitos:

Formación académica:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

Experiencia:

• 2 a 3 años en reclutamiento operativo, administrativo y/o especializado.
• Deseable experiencia en empresas multinacionales o con alto volumen.

Conocimientos técnicos:

• Técnicas de entrevista por competencias.
• Manejo de portales como OCC, LinkedIn, Computrabajo.
• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
• Excel avanzado y plataformas digitales de reclutamiento.

Habilidades clave:

• Comunicación efectiva.
• Organización y seguimiento.
• Empatía y trato con candidatos.
• Capacidad analítica y toma de decisiones.