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Alfonso González

Líderes que Inspiran: LGBTQIA+ y DEI

 

¿Cuál es tu experiencia en promover la diversidad y la inclusión?

Como dirigente del ERG de Uber Pride en México, he tenido la oportunidad de contribuir en las comunidades donde estamos presentes, ampliar el acceso a nuestra plataforma para personas de la comunidad LGBT+ y mejorar la experiencia de las personas LGBT+ que usan la aplicación.

¿Cómo fomentas un ambiente inclusivo y seguro para personas LGBTQIA+ en tu lugar de trabajo y cuál es el logro más significativo que has alcanzado?

La difusión de conocimiento e información es lo más importante para que podamos comenzar a generar discusiones, conciencia y compromiso con el respeto a la diversidad.

 

¿Has enfrentado alguna resistencia o adversidad en tu trabajo ante la diversidad e inclusión?

Afortunadamente, en la empresa se promueve la diversidad como un valor y parte de nuestra cultura en promover el talento y la inclusión.

¿Qué consejos le darías a otras empresas que deseen mejorar su enfoque en diversidad e inclusión a la comunidad LGBTQIA+?

Siempre ayuda tener un equipo de empleados que puedan contribuir activamente con actividades, políticas y acciones afirmativas en pro de las poblaciones vulnerables.

¿Cuál es tu visión de futuro para la inclusión de la comunidad LGBTQIA+ en el ámbito laboral?

La diversidad nos hace crecer tanto como personas como profesionales. Cuando un empleado puede ser realmente sí mismo en el ámbito profesional, su potencial se expande y crece, generando un impacto positivo en el negocio.

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Existe una creciente demanda de mayor diversidad en los lugares de trabajo, impulsada por empleados, accionistas y otros stakeholders clave, convirtiéndose en un imperativo para las empresas modernas. Además, los consejos de administración que incluyen diversidad étnica y cultural tienen un 40% más de posibilidades de alcanzar resultados financieros superiores en comparación con aquellos menos diversos. Inspira a tu organización a ser una empresa diversa e inclusiva.

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