La clave para una buena entrevista es contar con una estructura clara. De esta forma, no dejarás fuera ninguna pregunta relevante y podrás mantener una conversación fluida. Asimismo, te asegurarás una entrevista creíble y profesional.

Lo conveniente es dividir la entrevista en 3 tiempos: introducción, preguntas clave y cierre.

Introducción

Una buena entrevista comienza con una buena introducción. Durante esta parte es conveniente que el candidato/ la candidata se sienta cómodo/a (conseguirás mejores respuestas después). Si no estás acostumbrado a realizar entrevistas, intenta relajarte y explica al candidato qué temas quieres tratar. Es posible que quieras comenzar buscando puntos en común con el/la candidato/a. Mencionar sus intereses podría ser un buen inicio y te dará la oportunidad de ver su personalidad. En esta etapa sería también oportuno informar al candidato sobre la empresa, su historia y misión, así como tu posición y el papel que cumples en ella.

Preguntas clave

En este momento es cuando has de indagar en detalle en su currículo y hacer preguntas abiertas sobre su trayectoria profesional. Por ejemplo:

• Háblame acerca del equipo con el que has trabajado.
• Cuéntame que és lo que más y menos te gustaba de tus puestos anteriores / puesto actual.
• Describe un día habitual de trabajo.
• ¿Qué resultados obtuviste para la compañía?
• ¿Cuáles han sido tus mayores logros?
• ¿Qué es lo que menos te gustaba de tu/s puestos anteriores/ actual? y ¿por  qué motivo decidiste cambiar?
   

Cierre de la entrevista

En esta etapa debes animar al candidato a que haga preguntas.Tendrás una nueva ocasión para promocionar el puesto de trabajo que necesitas cubrir y la empresa. Deberás también informar al candidato de los siguientes pasos a seguir y de los tiempos establecidos para el proceso de selección. Si sientes que la entrevista ha ido bien y el candidato es idóneo, sería conveniente informar al candidato sobre la banda salarial del puesto, el periodo de aviso y preguntarle si tiene alguna duda adicional. Finalmente, pídele que contacte con su consultor para darle feedback de la entrevista.

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