La influencia del liderazgo en la cultura organizacional

La cultura organizacional es un componente esencial para el éxito de cualquier empresa, y los líderes, desde los CEOs hasta la gerencia media, desempeñan un papel crucial en su desarrollo y mantenimiento. En Robert Walters destacamos cómo la alta dirección influye en la cultura organizacional y las contribuciones específicas que realizan para crear un entorno de trabajo positivo y productivo. 

Impacto de la alta dirección y gerencia media

De acuerdo a la encuesta realizada a profesionales sobre el liderazgo de su organización, un 33% de los empleados reconoce que los CEOs y la alta dirección tienen el mayor impacto en la cultura organizacional. Este grupo de liderazgo establece el tono y los valores que se reflejan en toda la empresa. Su comportamiento, decisiones y comunicación tienen un efecto dominó que influye en todos los niveles de la organización. No obstante, la gerencia media también juega un papel significativo, con un 43% de los empleados señalando su influencia en la implementación y mantenimiento de la cultura deseada. Los gerentes de nivel medio actúan como intermediarios entre la alta dirección y los empleados de primera línea, asegurando que las iniciativas culturales se apliquen de manera efectiva.

Alejandro Paz, Country Director en Robert Walters México, destaca: "La influencia de la alta dirección es crucial para establecer una cultura sólida y coherente. Sin embargo, los gerentes medios son quienes la mantienen viva día a día."

Contribuciones clave de los CEOs

Los CEOs realizan varias contribuciones críticas a la cultura corporativa. El 36% de ellos se enfoca en "definir visión y valores", estableciendo una base sólida para todas las actividades y decisiones de la empresa. Esta claridad en la visión y los valores permite a los empleados entender y alinearse con los objetivos generales de la organización, fomentando un sentido de propósito y dirección compartida.

"Liderar con el ejemplo y humanizar el liderazgo" es identificado como la contribución más importante por el 39% Los líderes efectivos demuestran los comportamientos y actitudes que desean ver en sus empleados, creando un estándar de excelencia y responsabilidad. Esta congruencia entre palabras y acciones fortalece la confianza y el respeto dentro de la organización.

Alfredo Araneda, Country Director en Robert Walters Chile, comentó: "Liderar con el ejemplo no es solo un eslogan, es una práctica diaria que define la cultura y los valores de una empresa."

Otras contribuciones importantes incluyen "fomentar la colaboración y empoderar a los empleados" (16%) y "crear un ambiente seguro e inclusivo" (9%). Fomentar la colaboración y empoderar a los empleados implica proporcionar las herramientas y recursos necesarios para que los equipos trabajen de manera efectiva juntos, mientras que crear un ambiente seguro e inclusivo garantiza que todos los empleados se sientan valorados y respetados, independientemente de sus antecedentes o roles.

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